Увольнение редко начинается с эффектного броска заявления на стол. Обычно человек долго терпит, убеждает себя, что «везде непросто», и старается не обращать внимания на очередное странное решение начальства. А затем происходит что-то сравнительно небольшое - и терпение заканчивается.

У каждого своя последняя капля. Одного доводит несправедливая зарплата, другого - офисные интриги, а третьего - совещание, на котором в восьмой раз обсуждают проблему, которую можно было решить еще в феврале.

Конечно, месяц рождения не определяет ваши карьерные решения. Этот шуточный календарь стоит воспринимать как повод сверить ощущения - и, возможно, наконец обновить резюме.

Январь: одни и те же проблемы повторяются по кругу

Рожденные в январе готовы многое исправлять: процессы, документы, чужие ошибки и даже принтер, который официально не входит в их обязанности. Но их терпение заканчивается, когда одна и та же проблема возвращается снова и снова.

В какой-то момент январский сотрудник понимает, что фраза «мы обязательно сделаем выводы» означает только одно: через неделю все повторится.

Он не станет драматично хлопать дверью. Просто однажды сообщит, что принял другое предложение. А потом выяснится, что именно на нем держалась половина отдела.

Последняя капля: девятое совещание о проблеме, которую он предлагал решить еще на первом.

Февраль: каждый рабочий день похож на предыдущий

Февральским людям необязательно ежедневно летать на переговоры в Париж или придумывать революционные продукты. Но им нужно хотя бы небольшое ощущение движения.

Если понедельник ничем не отличается от четверга, задачи годами остаются прежними, а главным событием недели становится смена печенья на офисной кухне, рожденный в феврале начинает смотреть вакансии.

Сначала из любопытства. Потом для вдохновения. А затем выясняется, что собеседование уже назначено.

Последняя капля: фраза начальника «зачем что-то менять, если и так работает».

Март: с их мнением демонстративно не считаются

Рожденные в марте могут долго сохранять спокойствие. Они не всегда вступают в открытый конфликт, поэтому окружающим порой кажется, что их все устраивает.

На самом деле мартовский сотрудник прекрасно помнит, сколько раз его перебили, не ответили на сообщение или выдали его идею за чужую. Раздражение накапливается тихо, зато окончательное решение принимается удивительно быстро.

Когда март перестает предлагать идеи и спорить, радоваться рано. Возможно, мысленно он уже трудится в другой компании.

Последняя капля: коллега повторяет его предложение через десять минут и получает аплодисменты.

Апрель: их старания никто не замечает

Рожденные в апреле способны выдержать напряженный график, срочный проект и клиента, который меняет техническое задание после слов «все окончательно утверждено».

Но работать в режиме невидимки они не согласны. Особенно когда все сложные задачи достаются им, а благодарность - кому-то, кто вовремя оказался рядом с руководителем.

Апрель хочет понимать, что его вклад видят. Без этого энтузиазм быстро превращается в холодную вежливость, а затем - в заявление об уходе.

Последняя капля: премию получает человек, который «поддерживал команду морально».

Май: компания относится к ним как к расходному материалу

Майские сотрудники любят стабильность и редко уходят только ради приключений. Но стабильность не должна означать, что на человека можно свалить все задачи, потому что «он надежный и не откажет».

Если компания вспоминает о мае только в момент аврала, а в остальное время воспринимает его как удобную деталь офисной мебели, лояльность начинает стремительно таять.

Он долго терпит, но однажды решает: если его считают легко заменимым, не стоит мешать работодателю проверить эту теорию.

Последняя капля: предложение «немного потерпеть» без уточнения, сколько именно лет.

Июнь: впереди не видно никакого роста

Рожденным в июне важно чувствовать, что работа куда-то ведет. Новый проект, дополнительная ответственность, обучение или повышение - им необходимо движение.

Если проходят годы, меняются руководители и названия корпоративных чатов, а должность остается прежней, июнь начинает задыхаться от рутины. Особенно если его регулярно успокаивают словами: «Мы видим в тебе большой потенциал».

Видеть потенциал приятно. Но иногда хочется, чтобы его заметили не только зрением, но и повышением.

Последняя капля: очередная вакансия руководителя, которую снова решили закрыть человеком со стороны.

Июль: работа кажется совершенно бессмысленной

Рожденным в июле важно понимать, зачем они делают то, что делают. Им необязательно ежедневно спасать человечество, но хотя бы один человек должен получать пользу от их усилий.

Если отчеты создаются ради отчетов, презентации - ради новых презентаций, а результат проекта растворяется где-то между согласованием и переносом дедлайна, июль теряет мотивацию.

Он может оставаться дольше, чем следует, из-за хороших коллег и чувства ответственности. Но бесконечно изображать любовь к бессмысленным таблицам не способен даже он.

Последняя капля: просьба переделать документ, который никто никогда не откроет.

Август: обещания начальства так и остаются обещаниями

Августовские люди способны подождать повышения, премии или нового проекта. Но только если видят, что договоренности действительно выполняются.

Когда «со следующего квартала» постепенно превращается в «давай вернемся к этому после Нового года», август начинает подозревать неладное. А после третьего обещания уже не подозревает - он все понял.

Невыполненные договоренности август воспринимает не только как карьерную проблему, но и как личное неуважение. Вернуть его доверие после этого почти невозможно.

Последняя капля: новое обещание рассмотреть выполнение предыдущего обещания.

Сентябрь: им платят меньше, чем они заслуживают

Рожденные в сентябре хорошо знают, сколько задач выполняют и какие обязанности незаметно добавились к первоначальному списку. Они могут не обсуждать это вслух, но внутренний бухгалтер уже ведет строгий учет.

Две дополнительные функции, три проекта, обучение новичков и постоянные «небольшие просьбы» постепенно складываются в очевидный вопрос: почему зарплата осталась прежней?

Для сентября дело не только в деньгах. Его раздражает несправедливость - особенно когда экономить компания почему-то начинает с самых старательных сотрудников.

Последняя капля: руководство благодарит за переработки бесплатной пиццей.

Октябрь: работа больше не приносит никакого удовлетворения

Октябрь может иметь приличную зарплату, удобное кресло и относительно вменяемого начальника - и все равно однажды задуматься об уходе. Ему важно не только получать деньги, но и чувствовать интерес к своей жизни.

Если работа постепенно превращается в восемь часов ожидания вечера, октябрь начинает задавать неудобные вопросы: туда ли он идет и не потратил ли последние годы на бесконечные письма с темой «Re: Re: Re: Срочно».

Окружающие часто удивляются его увольнению. Ведь он улыбался! Да, улыбался - и параллельно полгода выбирал новую профессию.

Последняя капля: внезапное осознание, что до пятницы он начал считать уже утром в понедельник.

Ноябрь: заслуженное повышение отдали другому

Ноябрьские сотрудники амбициозны, даже если делают вид, что должности и статусы их совершенно не интересуют. Они готовы работать на результат, брать ответственность и доказывать, что способны на большее.

Но если после всех усилий повышение достается человеку, который обладает таинственным талантом часто пить кофе рядом с кабинетом директора, ноябрь воспринимает это как предательство.

После такого его мотивация может исчезнуть почти мгновенно. Компания еще надеется «обсудить перспективы», а ноябрь уже обсуждает их с другим работодателем.

Последняя капля: слова «ты был сильным кандидатом, но мы выбрали другого».

Декабрь: токсичные коллеги портят каждый день

Рожденные в декабре могут справиться с большим объемом работы, неожиданными переменами и довольно хаотичным расписанием. Но атмосфера для них имеет огромное значение.

Постоянные сплетни, конфликты, пассивная агрессия и коллега, который начинает любое утро рассказом о том, как здесь все ужасно, быстро лишают декабрь сил.

Если приятное общение исчезает, работа превращается в ежедневное путешествие туда, где никто никому не рад. А ради такого приключения декабрь вставать по будильнику не намерен.

Последняя капля: новый скандал в рабочем чате из-за кружки, оставленной в раковине.

Стоит ли писать заявление об уходе?

Даже если описание удивительно совпало, не обязательно немедленно собирать вещи. Иногда раздражение говорит не о необходимости увольняться, а о проблеме, которую еще можно обсудить: зарплате, нагрузке, отношении руководства или отсутствии перспектив.

Но если работа давно забирает больше сил, чем дает, а обещанные изменения существуют только в презентациях начальства, месяц рождения здесь уже ни при чем. Возможно, пора хотя бы посмотреть, какие вакансии появились на рынке.