Спортивный гигант Nike столкнулся сразу с двумя громкими судебными разбирательствами в США. Компанию обвиняют не только в возможной дискриминации белых сотрудников из-за политики Diversity, Equity & Inclusion (DEI), но и в том, что она могла заработать миллионы долларов дважды - сначала за счёт повышения цен для покупателей, а затем через возврат тарифов от государства.
История быстро превратилась в один из самых обсуждаемых корпоративных скандалов последних дней в американских медиа, сообщает Daily Mail.
Читайте нас также
Первое дело связано с тарифами, введёнными администрацией Дональда Трампа. После решения Верховного суда США, который в феврале признал часть тарифов незаконными, тысячи компаний получили возможность требовать возврат ранее уплаченных сборов. Среди них оказалась и Nike.
По данным судебного иска, Nike ранее заявляла, что тарифы обошлись компании примерно в 1 миллиард долларов. Чтобы компенсировать расходы, компания повысила цены: некоторые модели обуви подорожали на 5–10 долларов, одежда - на 2–10 долларов.
Теперь истцы утверждают: если Nike получит компенсацию от государства и при этом не вернёт деньги покупателям, компания фактически заработает на одной и той же ситуации дважды.
В иске говорится:
«Nike сможет вернуть одни и те же тарифные платежи дважды - один раз за счёт покупателей через повышение цен и второй раз через государственные компенсации».
Коллективный иск подан в федеральный суд штата Орегон, где расположена штаб-квартира компании. Аналогичные претензии уже поданы против Costco и производителя Ray-Ban - EssilorLuxottica.
Но на этом проблемы Nike не заканчиваются.
Ещё в феврале стало известно, что Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) начала расследование против компании. Федеральные власти проверяют, могла ли Nike дискриминировать белых сотрудников и соискателей в рамках своих программ Diversity, Equity & Inclusion.
Расследование касается программ стажировок, карьерного роста, менторства и даже критериев увольнений. EEOC требует предоставить данные о расовом составе персонала и принципах отбора сотрудников в различные корпоративные программы.
Председатель EEOC Андреа Лукас, назначенная администрацией Дональда Трампа, заявила, что американское законодательство должно одинаково защищать работников всех рас, а политика DEI не может нарушать принцип равного отношения.
В Nike обвинения отвергают. Компания заявила, что сотрудничает со следствием и уже передала властям тысячи страниц документов. При этом представители бренда назвали действия EEOC «необычной и неожиданной эскалацией».
История вокруг Nike стала частью более широкой кампании администрации Трампа против корпоративных программ DEI, которые консервативные политики всё чаще называют формой «обратной дискриминации». В последние месяцы аналогичные расследования начались и против других крупных американских компаний.
На фоне скандалов Nike пока официально не комментирует иск о тарифах. Однако инвесторы и аналитики уже отмечают, что серия судебных разбирательств может серьёзно ударить по репутации бренда, который долгие годы строил имидж социально ответственной и прогрессивной компании.
