Белорусский специалист решил провести необычный эксперимент: вставил рецепт пельменей в своё резюме и отправил его на вакансии. Результат оказался неожиданным - его пригласили на собеседование и даже были готовы предложить работу.
Историю рассказал IT-специалист из Гродно Оскар Ланский. Своим опытом он поделился в соцсети Threads.
Читайте нас также
Резюме с рецептом
Ланский разместил на сайтах вакансий около десяти тестовых резюме. Одно из них выглядело вполне обычным: опыт работы, навыки, контакты.
Но в разделе с описанием достижений неожиданно появился рецепт пельменей «Брестские подушечки».
Эксперимент был не случайным. Оскар хотел проверить, как работают алгоритмы автоматического отбора кандидатов, которые используют многие HR-системы.
По его словам, такие программы анализируют резюме не как человек.
«Алгоритмы оценивают релевантность всего резюме. Если навыки и ключевые слова совпадают с вакансией - оценка будет высокой даже если внутри есть лишний текст», - объяснил он.
Иными словами, для системы важны маркеры вроде Python, SQL, опыт, достижения, а всё остальное может восприниматься просто как нейтральный текст.
Собеседование… с пельменями
Уже через день один из рекрутеров откликнулся на резюме и пригласил кандидата на разговор.
Ланский согласился. Собеседование шло вполне серьёзно: обсуждали опыт работы, проекты и навыки.
Лишь спустя некоторое время представитель компании - его звали Георгий - заметил странную деталь в документе.
В резюме действительно был рецепт пельменей.
«Посидели, посмеялись», - вспоминает Ланский.
Самое неожиданное - компания всё равно была готова сделать ему оффер.
Однако сам экспериментатор отказался: резюме было оформлено под фронтенд-разработчика, а его реальная специализация - другая.
Что показал эксперимент
По словам Ланского, его целью было проверить, насколько алгоритмы рекрутинга понимают смысл резюме.
Многие компании используют так называемые ATS-системы (Applicant Tracking System) - программы, которые автоматически фильтруют кандидатов ещё до того, как их увидит живой рекрутер.
И эти системы, по его мнению, часто ориентируются не на смысл, а на ключевые слова.
Это означает, что:
- резюме с правильными тегами проходит фильтр
- сильные специалисты без нужных ключевых слов могут не попасть на собеседование
«Пельмени прошли фильтр. Настоящие кандидаты - нет», - резюмировал он.
Реакция пользователей
История быстро разошлась по соцсетям и вызвала бурное обсуждение.
Некоторые комментарии оказались особенно ироничными.
«Оффер. У пельменей. Боже, что я делаю не так в этой жизни», - написал один пользователь.
«ДАЖЕ У ПЕЛЬМЕНЕЙ ОФФЕР, а я со своим опытом всё ещё ищу работу», - пошутил другой.
Один из комментаторов предложил и вовсе вернуться к старому способу поиска вакансий:
«Может, объявления на столбах работают лучше алгоритмов».
Что это говорит о рынке труда
История с пельменями стала наглядной иллюстрацией того, как меняется современный рынок труда.
Сегодня между работодателем и кандидатом всё чаще стоит слой алгоритмов и автоматических фильтров.
И эти системы, как показал эксперимент, могут оценивать ключевые слова выше реального смысла.
Сам Ланский написал в конце:
«Иногда хочется плакать от мысли, сколько хороших специалистов не дошли до нас, потому что не смогли пробиться через ATS».
