Поколение Z всё чаще приходит на первое собеседование… не в одиночку. По данным исследования компании Zety, около 20% молодых соискателей брали с собой родителей на интервью, а 15% признались, что мама или отец присутствовали на встрече с работодателем лично.
Речь идёт не только о моральной поддержке. Как показал опрос, родители всё активнее участвуют во всех этапах трудоустройства:
Читайте нас также
- 44% зумеров советуются с ними при составлении резюме;
- каждый пятый признался, что именно родитель связывался с рекрутером вместо него;
- 32% считают, что именно семья повлияла на выбор их будущей профессии.
Даже после трудоустройства родители продолжают участвовать в карьерных решениях: 28% молодых сотрудников получают от них советы по переговорам о зарплате и условиям работы.
Эксперты предупреждают: хотя мнение близких может быть полезным, чрезмерная зависимость от родительской поддержки в процессе поиска работы может сыграть против кандидата. Работодатели нередко воспринимают попытку прийти на собеседование с родителями как признак неуверенности и отсутствия самостоятельности.
По мнению специалистов по трудоустройству, рынок труда со временем сам скорректирует эту тенденцию - требования к независимости кандидатов постепенно вытеснят подобную практику.
