Американский технологический гигант Amazon планирует провести еще один масштабный этап сокращений офисного персонала, который может охватить тысячи сотрудников, включая отделы HR (People Experience and Technology), ритейла, облачного сервиса Amazon Web Services (AWS) и стримингового подразделения Prime Video.
По данным агентства Reuters, увольнения могут начаться уже на следующей неделе, но официальные комментарии со стороны компании пока отсутствуют.
Читайте нас также
Речь идет о второй волне сокращений, которая продолжается после крупного урезания штата в октябре 2025 года. Тогда Amazon уже уволила около 14 000 офисных сотрудников в рамках более широкого плана - устранения избыточных управленческих уровней и повышения эффективности работы.
По сведениям источников Reuters, предстоящие увольнения могут затронуть сравнимое количество сотрудников, что позволит компании приблизиться к общей цели - сократить около 30 000 корпоративных рабочих мест. Если этот план будет полностью реализован, это станет крупнейшим сокращением в истории Amazon, превзойдя волну увольнений 2022 года, когда было потеряно около 27 000 рабочих мест.
Почему Amazon сокращает сотрудников
Хотя компания официально не подтверждает детали, источники отмечают несколько ключевых факторов, стоящих за решением:
1. Оптимизация корпоративной структуры
По заявлениям CEO Энди Джесси, целью сокращений является упрощение бюрократических структур, устранение лишних управленческих уровней и усиление оперативной эффективности. Компания считает, что за годы интенсивного роста получила слишком сложную корпоративную иерархию, что замедляет процессы принятия решений.
2. Влияние автоматизации и ИИ
Ранее в 2025 году Amazon связывала часть увольнений с автоматизацией и использованием искусственного интеллекта для выполнения ряда рутинных задач, включая автоматизированное написание кода и другие бизнес-функции.
Хотя позднее руководство компании сместило акцент в сторону организационной оптимизации, влияние технологий остаётся заметным фактором, который в будущем может продолжить влиять на структуру занятости.
3. Корректировка после пандемийного периода найма
Масштаб найма сотрудников в период пандемии и резкий рост объемов операций привели к тому, что в последующие годы компания стала анализировать и сокращать избыточные позиции. План по сокращению около 30 000 корпоративных ролей, который впервые упоминался в октябре 2025 года, призван сбалансировать структуру персонала с текущими потребностями бизнеса.
Кого могут затронуть увольнения
По предварительным данным, предстоящие сокращения планируется провести в разных подразделениях Amazon:
Amazon Web Services (AWS) - облачные технологии и инфраструктура;
Prime Video - подразделение стримингового сервиса;
Ритейл и управление продуктами - операционные и управленческие роли;
HR (People Experience and Technology) - администрирование персонала и связанные функции.
Точные цифры и конкретные роли ещё не подтверждены официально, и план может измениться по мере продвижения процесса.
Хотя окончательные данные о количестве будущих увольнений ещё не опубликованы, аналитики предполагают, что эта волна может быть сопоставима с октябрем 2025 года, когда было сокращено около 14 000 офисных сотрудников. Общая цель в 30 000 ролей затрагивает почти 10% корпоративного штата компании - при том, что всего в Amazon работает более 1,5 млн человек, а корпоративных работников около 350 000.
В рамках предыдущих увольнений Amazon применяла практику, при которой сотрудникам предоставлялся переходный период на 90 дней, в течение которого они оставались на зарплате, могли искать новые внутренние позиции или готовиться к выходу из компании. Ожидается, что схожие условия могут применяться и в новой волне сокращений.
Рассылка уведомлений сотрудникам может начаться уже с 27 января 2026 года и продолжиться в последующие дни. Общий план сокращений - около 30 000 корпоративных должностей - информация подтверждается несколькими источниками Reuters.
Комментариев от Amazon пока нет.
