Исследование показало: 79% работников США имели офисный роман, а каждый третий — с начальником. Но когда такие отношения становятся достоянием публики, может пострадать не только репутация, но и бизнес.
Роман на камеру: как Coldplay случайно устроили скандал
Newsweek рассказывает, что на концерте Coldplay «камера поцелуев» запечатлела, казалось бы, милую сцену — объятия и поцелуй влюблённой пары. Но всё оказалось не так просто: в объектив попали генеральный директор стартапа Astronomer Энди Байрон и директор по персоналу компании Кристин Кэбот.
После публикации ролика пара моментально стала вирусной в соцсетях — и вскоре оказалась в центре внутреннего расследования.
Это не единичный случай — по данным нового исследования Zety, 79% американцев признались, что у них был длительный роман на работе, а 32% встречались с начальником или руководителем.
Ещё более откровенные данные:
91% опрошенных признались, что флиртовали или проявляли обаяние для карьерной выгоды.
86% считают, что удалённая работа упростила возможность завязать отношения.
А 94% утверждают, что GIF-анимации и эмодзи способствуют цифровому флирту — правда, 79% однажды отправили флирт не тому адресату.
Кто чаще влюбляется на работе?
По данным платформы Blind, в романтических отношениях на работе чаще всего замечены:
HR-специалисты — 42%
Сотрудники маркетинга и PR — 39%
Отдел продаж — 36%
CEO и топ-менеджеры, несмотря на громкие случаи, в тройку не вошли.
Но всё ли прозрачно?
Хотя 94% компаний сегодня имеют официальные правила по поводу служебных романов, далеко не все их соблюдают. По данным Resume Genius,
72% сотрудников не сообщают HR или руководству о своих отношениях.
38% боятся последствий, если роман закончится разрывом.
Эксперты бьют тревогу: флирт может стать угрозой бизнесу
Как заявила Тони Франа, карьерный консультант Zety, в интервью Forbes:
«В удалённой работе грань между личным и профессиональным стирается, что повышает риск предвзятости и этических конфликтов. Прозрачность — ключ к доверию в коллективе».
Компания Astronomer уже заявила, что начала внутреннее расследование по поводу поведения своих руководителей. «Наши лидеры должны служить примером. Мы предоставим дополнительную информацию после завершения проверки», — сказано в официальном заявлении.
Роман на работе — не табу, но и не игрушка
Служебные отношения становятся всё более частыми, особенно в гибридных форматах работы. Но если они пересекаются с вертикалью власти, компании должны действовать быстро: внедрять чёткие правила, объяснять риски и обеспечивать каналы для прозрачного общения.
Флирт — это весело. Но карьеру он может стоить дорого.
