Подразделение Dior попало под администрацию суда в Италии из-за трудовой эксплуатации.
Миланский суд назначил уполномоченного руководить итальянским подразделением французской модной группы Christian Dior после того, как в ходе расследования утверждалось, что оно передало работу по субподряду китайским компаниям, которые эксплуатировали рабочих, cообщает издание Business of fashion cо ссылкой на агентство Reuters.
Это решение последовало за аналогичным решением, принятым в апреле тем же судом, который передал под управление компанию, связанную с модной группой Armani, за «преступную неспособность» адекватно контролировать свою цепочку поставок после расследования трудовой эксплуатации.
Dior — второй по величине модный бренд, принадлежащий французскому гиганту роскоши LVMH. Christian Dior SE — отдельная зарегистрированная на бирже холдинговая компания, контролируемая французской семьей Арно, которой принадлежит 42 процента акций LVMH.
В конце прошлого года итальянский производитель сумок стал первой модной компанией, которую миланский суд поместил под специальное управление, отвечающее за превентивные меры.
Расследование Dior сосредоточилось на четырех китайских поставщиках, на которых работало 32 человека, двое из которых были нелегальными иммигрантами, а семеро работали без необходимой документации.
Судя по всему, сотрудники спали на рабочем месте «в условиях гигиены и здоровья, которые были ниже тех, которые требуют этического подхода», говорится в документе.
Итальянское издание Corriere Della Sera сообщает, что производство сумок было передано двум фирмам из провинции Милана, что позволило значительно снизить их стоимость.
При розничной цене в 2,6 тыс. евро изготовление аксессуара обходилось заказчику всего в 53 евро.
То есть почти в 50 раз дешевле.
Карабинеры считают, что фирмы были созданы специально для передачи производства на внешний подряд и использования нелегального найма.
Расследование Armani также показало, что среди поставщиков итальянского модного бренда были китайские производители, которые нарушили законы об охране труда.