40-часовая рабочая неделя является стандартной в США уже более восьми десятилетий. Теперь некоторые члены Конгресса хотят предоставить почасовым работникам дополнительный выходной.
Сенатор Берни Сандерс, крайне левый независимый кандидат от штата Вермонт, на этой неделе представил законопроект, который сократит до 32 часов количество времени, которое многие американцы могут работать каждую неделю, прежде чем им придется платить сверхурочные.
Учитывая достижения в области автоматизации, робототехники и искусственного интеллекта, Сандерс говорит, что американские компании могут позволить себе предоставлять сотрудникам больше свободного времени, не сокращая при этом их заработную плату и льготы.
Критики говорят, что обязательное сокращение недели вынудит многие компании нанимать дополнительных работников или потеряет производительность.
Что даст предложение Сандерса?
Законопроект, внесенный Сандерсом в среду в Сенат, сократит стандартную рабочую неделю с 40 часов до 32 часов. Работодателям будет запрещено уменьшать заработную плату и льготы своих работников в соответствии с потерянными часами.
Это означает, что люди, которые в настоящее время работают с понедельника по пятницу по восемь часов в день, смогут добавить дополнительный день к своим выходным. Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, будет выплачиваться дополнительная плата за превышение 32 часов в неделю.
Сандерс говорит, что сокращение рабочего времени будет происходить поэтапно в течение четырех лет. В четверг он провел слушания по этому предложению в сенатском комитете по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, председателем которого является Сандерс.
Как сокращение рабочей недели повлияет на сотрудников и производительность?
Одно недавнее исследование британских компаний, которые согласились перейти на 32-часовую рабочую неделю, показало, что сотрудники приходили на работу менее напряженными и более сосредоточенными, а доходы оставались стабильными или увеличивались.
В 2022 году команда университетских исследователей и некоммерческая организация 4 Day Week Global привлекли 61 компанию к сокращению рабочего времени на шесть месяцев без снижения заработной платы. После этого 71% из 2900 работников заявили, что они меньше выгорают, и почти половина сообщили, что более удовлетворены своей работой.
Между тем, 24 компании-участника сообщили о росте выручки более чем на 34% за предыдущие шесть месяцев. Еще почти в двух десятках других наблюдался меньший рост.
Критики говорят, что 32-часовая рабочая неделя может подойти компаниям, где сотрудники проводят большую часть своего времени за компьютерами или на совещаниях, но может иметь катастрофические последствия для производства на производственных предприятиях, которым нужны практические работники для поддержания работы сборочных линий.
«Эти концепции имеют последствия», — заявил сенатскому комитету Роджер Кинг из Ассоциации кадровой политики, которая представляет корпоративных специалистов по кадрам. «Во многих отраслях это просто не работает».
