На работодателя можно будет подать в суд во время менопаузы, если он не создаст особые условия для работниц

Комиссия по вопросам равенства и прав человека в Великобритании утверждает, что симптомы менопаузы могут считаться инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если они оказывают «долгосрочное и существенное влияние» на способность выполнять обычные повседневные задачи.

Издание Independent сообщает, что на компанию можно будет подать в суд, если она не создаст условия для работниц в период менопаузы.

Читайте нас также

Читайте

Комиссия по вопросам равенства и прав человека в Великобритании призвала лидеров бизнеса задуматься о том, как такие факторы, как температура в помещении и вентиляция, могут повлиять на женщин в период менопаузы.

Работодателям также

следует рассмотреть возможность предоставления зон отдыха или тихих комнат, а также систем охлаждения или вентиляторов для женщин, испытывающих приливы.

Гибкий график работы, включая возможность работать на дому, также может помочь женщинам. Также следует сдвинуть время начала и окончания работы, если женщина плохо выспалась или стоит жара.

Если такие корректировки не будут внесены, компанию могут обвинить в дискриминации, если у сотрудницы наблюдаются симптомы менопаузы.

По оценкам, 13 миллионов женщин в Великобритании переживают менопаузу, многие из которых будут испытывать изнурительные, изменяющие жизнь симптомы, включая учащенное сердцебиение, приливы, головные боли, тревогу и депрессию.

Наказание женщины за отсутствие на работе в связи с менопаузой может быть незаконной дискриминацией, если это не оправдано.

Исследования показывают, что каждая десятая женщина, работавшая во время менопаузы, уволилась с работы из-за симптомов.

Две трети работающих женщин в возрасте от 40 до 60 лет, испытавших симптомы менопаузы, говорят, что у них был в основном негативный опыт на работе.