Названы лучшие города мира для отпуска «на удаленке»

Барселона возглавила рейтинг лучших в мире городов для любителей совместить отпуск с работой, подготовленный компанией IWG.

Всего в рейтинге представлены 26 городов. Они оценивались по шкале от 1 до 10 в восьми категориях, включая климат, кухню, культуру, жилье и скорость интернета.

«Мы выбрали такие категории, которые позволяют выбрать оптимальную среду для работы за границей и включают в себя базовые требования к уровню жизни», — отметил Даррен Роджерс из IWG.

Столица Каталонии получила высокие баллы за наличие скоростного интернета и относительно недорогого жилья. Так, средняя стоимость аренды квартиры в городе составляет $1158 в месяц, тогда как в Нью-Йорке, самом дорогом городе в списке, показатель достигает $3632 в месяц. Чашка кофе обойдется в $2,68 вместо $4,92 в Лос-Анджелесе или $4,57 в Пекине.

Барселона представляет собой «уникальное сочетание солнца, моря, песка и космополитичной атмосферы», отмечается в сообщении IWG.

Второе место в списке занял Торонто, третье — Пекин.

В прошлом году Испания и Канада представили новые программы цифровых кочевников , привлекающие работающих специалистов, которые могут выполнять свою работу где угодно.

Замыкает тройку лидеров китайская столица Пекин, а также лучший азиатский город для работы. По данным IWG, он «показал исключительно хорошие результаты» в таких категориях, как культура, проживание и транспортные расходы.

В городе насчитывается в общей сложности 1484 галереи и музея — второй по величине в списке после Нью-Йорка. Согласно исследованию, аренда стоит в среднем 1204 доллара в месяц.

«Арт-сцена мирового класса с многочисленными галереями и культурными заведениями города предлагает незабываемые впечатления для путешественников, желающих взглянуть на богатое наследие Китая и современные инновации», — заявила IWG.

В десятку также вошли Милан, Нью-Йорк, Рио-де-Жанейро, Амстердам, Париж, Джакарта и Лиссабон.

Кроме того, IWG провела опрос среди более 1 тыс. работников, и 57% из них отметили, что брали опцию рабочего отпуска в последний год, то есть возвращались к удаленной работе, находясь при этом за рубежом.

«Современные сотрудники более не скованы границами своих стран, — сказал Роджерс. — Мы увидели, что работники по всему миру очень ценят возможность продлить свой отпуск, а в ответ работодатели получают заинтересованные, счастливые и продуктивные команды».