Правозащитники выяснили, куда американскому гею лучше идти работать

Правозащитники выяснили, куда американскому гею лучше идти работать

Читайте нас также

Американская правозащитная организация The Human Right Campaign составила очередной ежегодный рейтинг компаний, наиболее толерантных к представителям ЛГБТ-сообщества в США.

В этом году сотрудники HRC опросили представителей почти 900 американских компаний из 40 различных отраслей экономики на предмет их отношения к геям. Каждый ответ оценивался по 100-балльной шкале: чем выше балл, тем лояльнее относится та или иная фирма к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией.

Если верить результатам опроса, среди наиболее расположенных к геям работодателей сейчас лидируют юридические конторы: 71 фирма получила максимальную оценку - 100 баллов, еще 41 компания набрала по 90-95 баллов. Исследование показало: количество лояльных к секс-меньшинствам правовых фирм за год возросло более чем в два раза, сообщают «Вести».

Читайте Mixer

Возможно, юристы испугались, что их постигнет участь коллег из компании Foley & Lardner, рейтинг которой в 2011 году упал из-за сотрудничества с юристом, работавшим также на организацию NOM (National Organization for Marriage), выступающей против однополых браков.

Представители HRC под страхом массовой огласки потребовали от Foley & Lardner отказаться от сотрудничества с NOM. Руководство Foley в ответ опубликовало открытое письмо к своим клиентам, в котором заявило о расторжении контракта с «ксенофобской» организацией. В итоге Foley & Lardner за год подняли свою толерантность на 40 пунктов.

А самой «антигейской» фирмой в США оказалась нефтедобывающая компания Exxon Mobil. Ее «рейтинг терпимости» в этом году упал до рекордных минус 25 баллов. Никакая другая фирма в США из тех, что участвовали в исследовании HRС, не может «похвастаться» отрицательной оценкой.

При их выставлении правозащитники учитывали следующие критерии: предоставление работодателем одинаковых условий труда для всех сотрудников, возможность карьерного роста для членов ЛГБТ-сообщества, уровень дискриминации в компании, наличие социальных гарантий для однополых пар и другие.