На собеседовании иногда звучит странный вопрос: моете ли вы дома посуду и как вообще устроен этот процесс. Звучит как мелочь. На деле - почти проективный тест. По отношению к раковине легко считывается, как человек справляется с делами и нагрузкой.

Вот что разные привычки говорят работодателю.

Гора посуды копится днями, и за неё берутся, только когда деваться уже некуда. Системности и планирования от такого подхода ждать не стоит. Но дела почему-то всё равно закрываются в срок - в последний момент, на одном азарте. Такие люди прекрасно уживаются с себе подобными: объяснять, почему пришлось остаться на ночь ради дедлайна, который был известен месяц назад, никому не нужно - и так всё понятно.

Помыть хочется, момент всё не находится - и в итоге это делает кто-то другой. Мама, сосед, партнёр. Тот, кому ситуация надоела быстрее. В коллективе это «бочка с порохом»: коллеги однажды замечают, что давно тянут чужую работу, хотя момент, когда это началось, никто уже не вспомнит. Каждый раз была уважительная причина кого-то подстраховать. Протест рано или поздно случится. И тогда карьера будет зависеть только от того, успели ли вы заранее заслужить доверие руководства.

Посуда моется под музыку или интересный фильм - рутина превращается в маленький праздник. Коллеги уверены: именно у таких людей самые яркие проекты и самые живые команды. На самом деле рутины там не меньше, чем у других. Просто энергетика другая.

Тарелка моется сразу после еды, ни минуты не пылится в раковине. За такой педантичностью обычно стоит человек, который гениально выстраивает процессы - но коллеги его недолюбливают. Слишком мало отклонений от правил, слишком мало эмоций, слишком редко звучит похвала. Иногда тарелку правда можно оставить и отвлечься на что-то приятное прямо сейчас.

Для мытья посуды нанимается домработница. Рабочий вариант этого подхода - бесконечные предложения расширить штат и привлечь аутсорс. В крупной компании системность оценят. А вот в разгар кризиса такой типаж едва ли будет востребован.

Посуду моет посудомоечная машина. Это любимый типаж работодателей. Работа делается без раздутого штата помощников, без перекладывания дел на каждого встречного, без шантажа переработками. Технологии используются по делу, а не для галочки - и поэтому успевается заметно больше, чем у остальных. Время и приоритеты расставлены верно. Новое осваивается быстро, тренды - не мимо. Кругозор широкий, а ощущение реальной жизни - точное.