Эксперт по вопросам карьеры Эрин Макгофф рассказывает, как не следует отвечать на вопрос об уходе с предыдущего места работы и как обратить этот ответ в свою пользу.
Никогда не идите на собеседование, не подготовив заранее ответы, советует эксперт по вопросам карьеры Эрин Макгофф.
По словам Макгофф, наличие заранее подготовленных ответов может помочь избежать затруднений при ответе на сложные вопросы. В своей книге «Секретный язык работы: чрезвычайно полезные сценарии для любой ситуации» Макгофф отмечает, что отработка желаемого ответа помогает чувствовать себя спокойнее и сосредоточеннее в стрессовых ситуациях.
Один из вопросов, который чаще всего сбивает с толку кандидатов, звучит так: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».
По словам Макгоффа, это распространенный вопрос, но многие не знают, как сформулировать ответ так, чтобы он звучал честно, не раскрывая при этом всей правды.
Как не следует реагировать
По сути, работодателей не столько интересует точная причина вашего ухода с предыдущего места работы. Им нужны тревожные сигналы. Они пытаются понять, не уйдете ли вы с этого места работы по аналогичным причинам.
Самое важное, что нужно помнить, это то, что собеседование - не место для того, чтобы выплескивать свои разочарования.
Сейчас не время подробно рассказывать об «ужасном» начальнике, сложных коллегах или недовольстве предыдущей компанией.
Когда кандидат жалуется на предыдущую работу, с точки зрения работодателя это может звучать примерно так: «Этот человек несёт с собой много проблем из прошлого» или «Этот кандидат может быть очень склонен к конфликтам».
Поэтому Макгофф советует избегать любых негативных комментариев о вашей бывшей компании, бывшем начальнике или коллегах. Кроме того, в зависимости от вашей сферы деятельности, ваш новый работодатель может быть знаком с людьми, с которыми вы работали раньше.
Как следует ответить?
По словам Макгоффа, ответ должен быть осторожным. Можно говорить правду, но так, чтобы это служило цели собеседования: произвести хорошее впечатление.
Она рекомендует три шага.
1. Укажите что-нибудь, что вам нравилось в вашей предыдущей работе.
Например, можно сказать: «Мне очень понравилось работать с продуктами, в разработке которых я принимал участие» или «Я горжусь результатами, которых добился на этой должности».
2. Кратко объясните, почему вы ушли.
Используйте нейтральные формулировки. Вместо того чтобы говорить, что вы ушли из-за токсичного начальника, вы можете сформулировать свой ответ так: «В компании произошли кадровые изменения в руководстве, и это, к сожалению, изменило динамику моей работы».
Если вы не хотите вдаваться в подробности, ответ может быть общим: «Я почувствовал, что настало подходящее время для перемен» или «Я искал возможности для дальнейшего карьерного роста».
3. Обратите внимание на новую позицию.
В заключение, свяжите свой ответ с той должностью, на которую вы претендуете.
Вы можете сказать: «Когда я увидел эту вакансию, я подумал, что могу принести вашей компании большую пользу. Поэтому я сегодня здесь».
В целом, ответ должен быть сосредоточен на ваших навыках, опыте и заинтересованности в новой должности, а не на недовольстве предыдущей работой.
Главное правило простое: будьте честны, но позитивны. Собеседование - это место, где вы можете показать, почему вы являетесь подходящим кандидатом, а не подробно объяснять, почему вас не устраивало другое место работы.
