Если вам хоть раз хотелось вздохнуть: «Да он же психопат, а не начальник», - у науки для вас есть неожиданный ответ: вы можете быть не так уж далеки от истины.
По данным исследования судебного психолога Нэйтана Брукса (Bond University), у более чем 20% из 261 опрошенного CEO обнаружили выраженные психопатические черты. То есть примерно каждый пятый руководитель демонстрировал набор качеств, укладывающийся в рамки понятия «психопат».
Кто такой психопат в реальной жизни, а не в кино
Речь не обязательно о маньяке из триллера. Под психопатией в этом контексте понимают сочетание таких черт, как:
- поверхностность и неискренность;
- отсутствие эмпатии;
- почти полное отсутствие чувства вины, стыда и неловкости;
- безответственность;
- искажённая, манипулятивная речь;
- завышенная уверенность в себе;
- импульсивность, эгоизм, иногда - склонность к агрессии.
Психопат может испытывать страх, но плохо распознаёт реальные опасности - особенно если речь идёт о последствиях для других людей. При этом он гораздо более склонен к неэтичному или откровенно незаконному поведению, если это сулит ему выгоду.
В среднем психопатов около 1% населения. Но на верхних этажах власти и бизнеса их заметно больше - профессии вроде политики, большого бизнеса или экстремального спорта особенно привлекают людей с подобным типом личности.
Почему такие люди становятся начальниками
Брукс обращает внимание на важную деталь: при найме и продвижении по службе компании смотрят в первую очередь на навыки и результат, а не на личностные особенности.
В результате возникает феномен «успешного психопата»: человек, который умеет производить впечатление, чаровать, давить, брать на себя ответственность - и при этом совершенно не испытывает угрызений совести, если ради карьерного роста приходится идти по головам.
Философ Вильям Хирстайн подчёркивает: у психопатии есть мощный генетический компонент, но на неё влияют и жизненные обстоятельства. Не все случаи одинаково тяжёлые, но базовый набор черт повторяется: холодность, отсутствие стыда и эмпатии, внутреннее ощущение безнаказанности и готовность нарушать правила.
Как это выглядит в офисной реальности
Многие психопаты сначала кажутся идеальными лидерами: харизматичные, обаятельные, уверенные в себе. Но чем дольше они задерживаются на своём посту, тем яснее проявляется другая сторона - жестокость, манипуляции, использование людей как ресурса.
Брукс отмечает любопытную деталь: некоторые компании, управляемые такими CEO, по структуре начинают напоминать тюрьму. Руководитель - как начальник тюрьмы, его ближайшее окружение - «охрана», а рядовые сотрудники - заключённые, у которых всё жёстко регламентировано и мало пространства для свободы.
Так что если вы время от времени шутите, что работа похожа на пожизненный срок, а ваш шеф ведёт себя как надзиратель, - возможно, в этих шутках больше правды, чем кажется.
Что с этим знанием делать
Конечно, поставить диагноз начальнику по одной статье невозможно. Но пара выводов напрашивается:
- Вы не «слишком чувствительны», если вам тяжело под крылом жёсткого, циничного и абсолютно бесчувственного руководителя. Есть вероятность, что дело не в вас.
- Компаниям стоит внимательнее относиться к личностным качествам руководителей, а не только к их KPI: иначе у руля оказываются люди, для которых другие - лишь расходный материал.
Ну а если вам повезло работать с адекватными, живыми, нормальными начальниками - это действительно большая удача. В мире, где каждый пятый руководитель может обладать психопатическими чертами, хороший шеф - почти как выигрыш в лотерею.
