Считается, что работа не убежит, как говорится, «не волк». Но иногда коллеги и начальство пытаются нарушить личное время сотрудников, обращаясь с рабочими вопросами в выходные или отпуска. Так, героиня нашего поста решила не заниматься делами в свой законный выходной, и в результате с работой пришлось попрощаться. Давайте выясним, кто в этой ситуации оказался прав, а кто — нет.
1. Нашли причину для увольнения
2. Даже официальное основание для увольнения, кстати, найти можно, не нарушая закон
3. Пользователи начали рассуждать, правильно ли поступила девушка
4. Многие согласны, что вести рабочие диалоги во время отдыха не нужно, но важен формат ответа
5. Многие увидели в её ответе агрессию, может, такие звонки уже были не в первый раз?
6.
7.
8. У некоторых коллег есть такая способность — достать всех
9. Интересно, а премии таким людям тоже выписывают?
10. Личные границы никто не отменял
11.
12.
