Когда вы идете на собеседование, вы не должны быть единственным, кто отвечает на вопросы.
Собеседование важно не только для того, чтобы работодатель лучше узнал потенциального кандидата, но и наоборот – для того, чтобы кандидат получил наилучшее впечатление о самой должности, а также о рабочем месте и компании, которые могут нанять его.
Business Insider по этому поводу приносит несколько конкретных вопросов, которые кандидат в конце собеседования должен задать работодателю, чтобы показать свой интерес и профессию в смысле адаптации к новой работе и со всем этим процессом.
Что кандидату стоило бы спросить, но что может быть полезно, так это:
# Я ответил на все ваши вопросы?
# Кто был бы идеальным кандидатом на эту работу, по вашему мнению и критериям, и я ли этот человек?
# Кто является вашим основным конкурентом и в чем ваши преимущества в этом смысле?
# Каковы недостатки этого рабочего места?
# Как выглядит типичный рабочий день?
# Могу ли я сделать что-нибудь еще, что поможет вам выбрать меня как идеального кандидата?
# Знаете ли вы, почему ваши сотрудники хотят работать на вас?
# Это новая должность, и если нет, то почему предыдущий человек ушел с этой должности?
