Если вы готовитесь к интервью должным образом, возможно, вы даже подготовили список вопросов, которые нужно задать интервьюеру. Но вы, вероятно, беспокоитесь о том, какие из них делать, а какие будут стоить вам работы.
Чтобы получить ответы, которые вам нужны, вот несколько вопросов, которые идеально подходят, чтобы задать их без страха.
1. Это новая должность или вы ищете человека на замену?
Мало того, что в этом вопросе нет ничего плохого, так еще и большинство менеджеров готовы поделиться подробностями, даже если это может их смутить.
Почему вы должны задать этот вопрос? Если это новая должность, это хороший признак того, что компания растет (и это прекрасно). Если вакансия освободилась из-за того, что кто-то другой ушел, можно также спросить, почему этот человек больше не занимает эту должность. И если вас не устраивают вопросы (или вы узнаете, что последние 5 человек, нанятых на эту должность, уволились в течение года), можно отклонить предложение о работе на вакансию.
2. Каковы ожидания от этой позиции и как регулярно оцениваются сотрудники?
У вас, вероятно, нет проблем с первой частью вопроса, но не стесняйтесь со второй. Тем не менее, вы должны это сделать, потому что одно из худших чувств — это не знать, доволен ли ваш менеджер вашей работой.
3. Какие возможности есть у сотрудников для личностного роста?
Сначала может показаться страшным спрашивать о профессиональном росте, когда у вас еще нет работы. И, конечно же, важно следить за тем, как далеко вы смотрите. Однако большинство людей не обидятся, если вы проследите, как другие сотрудники в компании улучшили свои навыки и даже продвинулись по служебной лестнице в организации.
Этот вопрос на самом деле показывает им, насколько вы заинтересованы в том, чтобы оставаться там в течение длительного времени, что всегда является плюсом в глазах того, кто должен принять важное решение о найме. Не бойтесь спрашивать о возможностях карьерного роста, но будьте осторожны, чтобы не вдаваться в подробности о том, чем вы хотели бы заниматься в будущем, например, начать свой собственный бизнес.
4. Что убедило вас присоединиться к этой компании?
Когда компания дойдет до того, что захочет нанять вас, менеджеры попытаются «продать» вашу позицию. Однако, если вам нужна дополнительная информация о том, что делает компанию хорошим местом для работы, не стесняйтесь спросить своего интервьюера, что заставило его/ее уйти с предыдущей работы на текущую должность.
Конечно, это может показаться немного замаскированным, но это даст вам представление о том, как вы можете относиться к работе в этой компании. Этот вопрос не только помогает вам принять решение, но и увидеть, доволен ли человек, о котором идет речь, работой там.
Процесс сложный, и это понятно, если вы чувствуете, что один неверный шаг может стоить вам работы вашей мечты. Но эти вопросы приходят в голову естественным образом, и их можно задавать.
