Почти половина работающих в Латвии когда-либо задумывалась об уходе с работы из-за стиля руководства или отношения начальника. Об этом свидетельствуют результаты опроса исследовательской компании Fifty5Blue, проведенного в апреле.
16 октября в мире неофициально отмечают День Босса (День шефа). По этому случаю исследовательская компания Fifty5Blue обратила внимание на то, как отношения с руководителем влияют на желание сотрудников продолжать работать в компании.
Читайте нас также
Даже если сотрудника устраивают условия труда, содержание работы, зарплата и коллеги, сложные отношения с начальником могут побудить его задуматься об увольнении. Поэтому отношения между руководителем и подчиненными - один из важнейших факторов, влияющих на мотивацию сотрудников и их желание оставаться в компании, отмечают исследователи.
Согласно результатам опроса, 46% сотрудников в Латвии задумывались об увольнении именно из-за стиля руководства или отношения начальника. Еще 48% не рассматривали такую возможность, а 6% не смогли дать однозначный ответ.
Чаще об уходе с работы из-за начальника думали сотрудники с личным ежемесячным доходом более 1500 евро, проработавшие в компании менее года, а также те, кто испытывает чрезмерную рабочую нагрузку. Такая мысль чаще возникала и у людей, в целом недовольных своей работой и жизнью.
Реже об увольнении по этой причине задумывались работники в возрасте от 55 до 65 лет, сотрудники с большим стажем работы в компании и те, чья рабочая нагрузка соответствует норме. Такая тенденция наблюдалась и среди работников государственных и муниципальных учреждений, сотрудников, довольных своей работой, и жителей Курземе.
«Результаты исследования показывают, что отношения с руководителем играют важную роль в опыте работников и могут влиять на их решение остаться в организации или уйти. Особенно заметно это среди сотрудников, которые чаще задумывались о возможности увольнения», - пояснила директор по работе с крупными клиентами, социолог Сигне Канеева.
В компании отмечают, что руководитель может быть не только причиной, по которой сотрудник задумывается об уходе, но и, конечно, одним из факторов, побуждающих его остаться. Хороший начальник создает условия, в которых люди хотят работать, развиваться и добиваться больших результатов вместе.
В интернет-опросе приняли участие 950 работников со всей Латвии.
Подпишитесь на нас 
