Девять из десяти компаний в Латвии сталкиваются с нехваткой необходимых навыков у сотрудников. Большинство работодателей пытаются решить проблему за счет дополнительного обучения и переподготовки работников, свидетельствуют результаты опроса, проведенного по заказу OP Corporate Bank.
Только 9% работодателей заявили, что в их компаниях нет нехватки квалифицированных сотрудников с необходимыми навыками. При этом проблема становится все более заметной: в прошлогоднем исследовании OP Corporate Bank 75% компаний называли нехватку квалифицированных работников одним из главных факторов, влияющих на перспективы развития бизнеса.
Читайте нас также
Чаще всего компании пытаются решить проблему за счет обучения уже работающих сотрудников. Внутреннее обучение или переподготовку проводят 70% предприятий.
Еще 46% компаний привлекают внешних специалистов и поставщиков услуг, а 24% сотрудничают с высшими учебными заведениями, чтобы подготовить специалистов с необходимой квалификацией.
По словам руководителя латвийского филиала OP Corporate Bank Элмарса Прикшанса, рынок труда в Латвии уже несколько лет остается напряженным, поэтому компаниям сложно находить специалистов с нужной квалификацией. Демографические тенденции, по его словам, позволяют предположить, что в ближайшие годы ситуация вряд ли улучшится.
Одновременно технологии развиваются настолько быстро, что повышение квалификации сотрудников становится постоянным процессом. Компаниям важно не только обучать сотрудников тому, что необходимо сегодня, но и заранее готовить их к будущим потребностям рынка труда.
Часть компаний пытается компенсировать нехватку работников с помощью технологий. Автоматизацию и решения на основе искусственного интеллекта используют 19% латвийских предприятий. В Литве и Эстонии этот показатель значительно выше - 45%.
В производственном секторе автоматизация чаще всего используется для оптимизации производственных процессов, а в сфере услуг компании инвестируют в IT-решения и повышение эффективности рабочих процессов.
При этом технологии не заменяют потребность в сотрудниках. Если в Латвии 9% компаний не испытывают нехватки сотрудников с необходимыми навыками, то в Литве таких компаний только 1%, а в Эстонии - 2%.
Во всех трех странах наиболее распространенный способ решить проблему - повысить квалификацию уже работающих сотрудников. В Латвии этот подход используют 70% компаний, в Литве - 90%, а в Эстонии - 96%.
В Литве особенно широко используют услуги сторонних специалистов и компаний: такой подход применяют 74% предприятий. В Эстонии чаще, чем в других странах Балтии, сотрудничают с высшими учебными заведениями - 61% компаний.
Таким образом, компании во всех трех странах используют сразу несколько способов справиться с проблемой: обучают сотрудников, привлекают внешних специалистов, сотрудничают с учебными заведениями и внедряют новые технологии.
Опрос по заказу OP Corporate Bank в апреле 2026 года провел институт исследований рынка и коммуникационных наук KOG Institute for Marketing and Communications Sciences. В исследовании приняли участие представители более 300 средних и крупных компаний стран Балтии.
