Премьер-министр Латвии Андрис Кулбергс считает, что массовая удалённая работа в государственных учреждениях себя исчерпала. Он поручил Министерству финансов проанализировать, как сегодня организована работа госслужащих, и оценить возможность возвращения большинства сотрудников в офисы. По мнению главы правительства, это должно сделать государственные услуги более доступными для жителей.
Поводом для проверки стало то, что дистанционный формат, введённый во время пандемии Covid-19, во многих учреждениях сохранился гораздо шире, чем предполагалось изначально. По словам премьера, это создаёт неудобства для людей, которым необходимо лично обратиться в ведомство или связаться с конкретным должностным лицом.
Читайте нас также
Кулбергс отметил, что и сам не раз сталкивался с ситуациями, когда сотрудников государственных учреждений было трудно застать на рабочем месте не только по пятницам, но и в другие дни недели. По его мнению, государственные служащие должны быть доступны для посетителей прежде всего в офисах.
«Ковида больше нет - нужно возвращаться и работать на месте», - заявил Кулбергс.

При этом полный отказ от удалённой работы не планируется. Исключения могут сохранить для отдельных IT-специалистов и сотрудников, выполняющих специфические функции. Теперь Министерству финансов предстоит определить, для каких должностей такой формат действительно необходим.
Позицию премьер-министра поддержал министр экономики Виктор Валайнис. Он заявил, что удалённая работа в государственном секторе получила слишком широкое распространение, хотя изначально рассматривалась как временная мера периода пандемии. По его словам, в Министерстве экономики и Министерстве земледелия дистанционный формат уже ограничен: работать из дома сотрудники могут только с разрешения руководителя.
Валайнис также выразил сомнение, что при удалённой работе можно обеспечить полноценный контроль за выполнением обязанностей. Когда именно могут вступить в силу возможные изменения, пока неизвестно - сначала Министерство финансов должно представить результаты своей оценки.








































































