Летние каникулы - удобный момент для первого трудового опыта. В Латвии официально устроиться на работу можно уже с 13 лет, но условия сильно зависят от возраста.
Тринадцать - пятнадцать лет
Читайте нас также
Дети этой возрастной группы работают только на каникулах или в свободное от учёбы время. Обязательно - письменное согласие родителей или опекунов. Разрешена исключительно лёгкая работа, не угрожающая здоровью и развитию ребёнка: помощь в сельском хозяйстве, уборка, упаковка товаров, курьерские поручения, помощь в торговле. Участие в культурных, спортивных или рекламных мероприятиях тоже возможно - но здесь уже потребуется разрешение Государственной трудовой инспекции.
Пятнадцать - восемнадцать лет
Подростки этой группы могут устраиваться на работу самостоятельно, без письменного согласия родителей. Работодатель при этом обязан заранее проинформировать семью о рисках на рабочем месте и мерах безопасности. Закрытого перечня разрешённых профессий нет - зато есть список запрещённых. Под запретом: опасные производства, заведения с азартными играми, тяжёлый физический труд и работы с повышенным риском для здоровья.
Рабочее время
До 15 лет на каникулах - не более четырёх часов в день и 20 часов в неделю. Подросткам постарше - семь часов в день и 35 в неделю. Сверхурочные и ночные смены запрещены для всех. Если рабочий день превышает четыре с половиной часа, работодатель обязан предоставить перерыв не менее 30 минут.
Зарплата и налоги
При полной занятости по разрешённому графику зарплата не может быть ниже минимальной - в 2026 году это 780 евро в месяц. Налоги и социальные взносы удерживаются в стандартном порядке. Родители школьников до 19 лет, которые учатся и работают только летом, сохраняют налоговую льготу на ребёнка-иждивенца.
Программа занятости через Госагентство
Государственное агентство занятости снова организует летнюю программу трудоустройства. Участвовать могут молодые люди от 15 до 20 лет. Регистрация открыта до 15 августа, работа предлагается на один или два месяца.
Ещё один важный момент
Испытательный срок для несовершеннолетних не предусмотрен. Если работа начинает угрожать здоровью, безопасности или учёбе ребёнка, родители или Государственная инспекция труда вправе потребовать расторжения трудового договора. Работодатель обязан сделать это в течение пяти дней и выплатить компенсацию.
