Почти половина работающих жителей Латвии считает работу важной частью своей жизни, однако не ставит её на первое место. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого консалтинговой компанией Fifty5Blue.
Согласно данным опроса, 45% работников рассматривают работу как важную, но не доминирующую составляющую жизни. Ещё 38% воспринимают её прежде всего как источник дохода. Лишь 10% респондентов связывают работу с самореализацией, а для 5% она является частью их самоидентификации.
Читайте нас также
Исследование показывает, что в целом жители Латвии придерживаются прагматичного взгляда на труд. Чаще всего работу как важную, но не главную часть жизни воспринимают люди в возрасте от 45 до 54 лет, руководители, высококвалифицированные специалисты и сотрудники с доходом от 1501 евро в месяц. Такое отношение также характерно для тех, кто в целом доволен своей жизнью и работой.
В то же время работники со средним образованием, сотрудники сферы услуг и торговли, а также представители ряда рабочих профессий чаще рассматривают работу исключительно как средство заработка. Подобный подход также распространён среди людей с ежемесячным доходом от 601 до 1000 евро и тех, кто считает свою рабочую нагрузку чрезмерной.
Сотрудники компаний сферы недвижимости чаще других называют работу возможностью для самореализации.
Наиболее важными причинами, по которым сотрудники остаются на текущем месте работы, являются стабильность занятости и достойная заработная плата. Каждый из этих факторов назвали 28% участников опроса.
Среди других значимых причин - близость рабочего места к дому (24%), понятные обязанности (23%), а также интересный характер работы и хорошие отношения в коллективе (по 22%).
Гибкий график работы удерживает на нынешнем месте 19% сотрудников, а баланс между работой и личной жизнью важен для 18% опрошенных.
При этом за последние три года значимость некоторых факторов снизилась. Речь идёт о стабильности работы, расположении компании, благоприятной атмосфере в коллективе и гибком графике. Реже, чем раньше, сотрудники также называют причинами остаться отсутствие лучших вариантов трудоустройства и более низкий уровень стресса.
Молодые сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет чаще ценят возможности профессионального и личностного роста. Для них также важнее возможность удалённой работы и конкурентоспособная оплата труда.
Сотрудники в возрасте от 55 до 65 лет чаще обращают внимание на близость рабочего места к дому и признают, что найти новую работу им было бы сложнее.
На мотивацию влияет и занимаемая должность. Руководители и специалисты высокого уровня чаще ценят интересное содержание работы, отрасль деятельности и возможность работать удалённо.
