В прошлом году в Латвии почасовая зарплата у женщин была в среднем на 16,8% ниже, чем у мужчин. Об этом свидетельствуют предварительные данные Центрального статистического управления (CSP).
В статистическом ведомстве отмечают, что разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Латвии сохраняется, хотя в долгосрочной перспективе наблюдается тенденция к его сокращению. При этом по сравнению с 2024 годом показатель вновь вырос - на 2,9%.
Читайте нас также
Согласно данным CSP, в предыдущие годы разница в средней почасовой оплате труда составляла:
- в 2018 году - 19,6%,
- в 2019 году - 21,6%,
- в 2020 году - 23,2%,
- в 2021 году - 15,9%,
- в 2022 году - 18,9%,
- в 2023 году - 16,4%,
- в 2024 году - 13,9%.
Как поясняют в CSP, на различия в оплате труда влияют множество социальных и экономических факторов, включая профессию, должностные обязанности, уровень образования, возраст, стаж работы, количество отработанных часов, а также спрос и предложение на рынке труда.
Наименьший разрыв в оплате труда в 2025 году зафиксирован:
- в государственном управлении - 3,7%,
- в транспортной и складской сфере - 4,1%,
- в секторе недвижимости - 4,4%,
- в образовании - 5,2%.
Наибольшая разница в зарплатах наблюдалась:
- в сфере искусства, развлечений и отдыха - 35,1%,
- в здравоохранении и социальной помощи - 30,5%,
- в финансовом и страховом секторе - 29,5%,
- в информационно-коммуникационной отрасли - 25,8%.
В частном секторе разрыв в почасовой оплате труда оказался выше, чем в общественном: 17,6% против 12,3%.
Женщины, работающие полный рабочий день, в среднем зарабатывали на 14,3% меньше мужчин, однако этот показатель за год сократился на 5,6%. В то же время среди работников с неполной занятостью разрыв, наоборот, увеличился - с 11,2% до 18,8%.
Самый низкий разрыв в зарплатах зафиксирован среди работников моложе 25 лет - 9,3%. Наиболее заметное различие наблюдается в возрастных группах 35–44 года и 45–54 года, где женщины зарабатывают в среднем на 18% меньше мужчин.
