В прошлом году государственные учреждения Латвии выплатили сотрудникам министерств премии по итогам оценки работы - общая сумма составила 4 177 556 евро. Как отмечает LTV, это может стать последним годом, когда премирование проводится по нынешней системе: власти планируют перейти к новой модели мотивации, ориентированной на конкретные результаты и экономию бюджета.
Где премий было больше всего
Премии выплачивались во всех министерствах, но суммы заметно различались.
Читайте нас также
Больше всего средств было направлено в Министерство иностранных дел - около 600 тысяч евро. Это объясняется тем, что там работает и самый большой штат - примерно 600 сотрудников.
Далее следуют:
Министерство обороны
Министерство финансов
Министерство внутренних дел
Каждое из них выплатило от 400 до 481 тысячи евро.
В остальных ведомствах премиальные фонды колебались от менее 200 тысяч до более 300 тысяч евро.
Минимальные выплаты - в Минздраве
Наименьшая сумма премий зафиксирована в Министерстве здравоохранения - 119 тысяч евро. Это одно из самых небольших министерств по числу сотрудников (около 135 человек), что напрямую отражается на объёме выплат.
Самая большая премия - почти 5000 евро
Если смотреть на выплаты в расчёте на одного сотрудника, рекорд оказался у Министерства умной администрации и регионального развития: там максимальная премия достигла 4725 евро.
Самая маленькая индивидуальная выплата была в Министерстве образования и науки - всего 288 евро.
Как оценивают работу чиновников
Система напоминает школьную: работу оценивают как «отличную», «очень хорошую» или «хорошую». Непосредственный руководитель решает, какой размер премии назначить.
Максимально премия может составлять до 75% месячной зарплаты, если результаты признаны отличными.
По словам директора Государственной канцелярии Райвиса Кронберга, премии помогают поощрять тех сотрудников, кто берёт на себя больше, чем прописано в должностных обязанностях - выполняет срочные или дополнительные задачи и проявляет инициативу.
Кто получил премии
Полностью премии получили все сотрудники только в одном министерстве - Минздраве.
В большинстве остальных ведомств премии получили 70–90% работников. Меньше всего - в Министерстве обороны, где премирование коснулось лишь 59% сотрудников.
Что изменится дальше
С будущего года правительство обещает новую систему мотивации в госуправлении. На фоне необходимости экономии бюджетных средств от нынешней модели премирования планируют отказаться. Новая схема должна быть основана на измеримых результатах, однако детали пока не раскрываются.
