Чем ближе Рождество, тем чаще в офисах начинают обсуждать привычные праздничные ритуалы - от новогоднего стола до традиционных «тайных Санта»-лотерей. Для одних это тёплая игра и возможность подарить коллегам приятные мелочи. Для других - источник лишнего стресса, неловкости и не всегда оправданных расходов, пишет la.lv.
И вот в латвийском сегменте сети разгорелась бурная дискуссия: этично ли заставлять сотрудников участвовать в таких розыгрышах? И можно ли считать добровольными мероприятия, в которых «отказ непонятен» или воспринимается как нелояльность?
Читайте нас также
Поводом стал пост на платформе Threads, который быстро разошёлся по соцсетям.
«Почему вы никогда не участвуете?» - история, которая стала триггером
Автор под ником Tava Barista рассказала, как на рабочем собрании обсуждали бюджет и дату традиционной рождественской лотереи. Всё шло обычным ходом, пока руководительница не обратилась к одной сотруднице с вопросом:
«Вы никогда не участвуете в наших лотереях. Объясните, почему? Мы все хотели бы знать.»
Судя по посту, коллеги не проявляли никакого интереса к этому вопросу, но начальство - наоборот, придало ему публичный оттенок. По словам Tava Barista, именно эта неловкая «публичная проверка» окончательно отбила желание участвовать в празднике.
Она отмечает, что у человека может быть масса причин избегать таких мероприятий - от финансовых соображений до личных убеждений. И если уж руководителю так важно узнать причину, об этом можно спросить лично, а не при всём коллективе.
«Должен купить подарок - иначе выступай с речью»
Автор поста рассказала ещё об одном моменте, который вызвал волну критики: чтобы участвовать в лотерее, сотрудник обязан купить подарок за собственные деньги.
Если он этого не делает - должен публично объяснить причину перед всем офисом.
Соцсети отреагировали мгновенно: большинство пользователей посчитали это давление неприемлемым и унизительным.
Негативный опыт есть у многих
История оказалась не уникальной - комментаторы под статьёй la.lv делились собственными ситуациями, иногда даже абсурдными.
«Мне сказали, что ничего не получу»
Пользовательница по имени Santa рассказала, как принесла подарок, но вскоре почувствовала себя плохо и ушла домой. Позже ей сообщили, что получить подарок она не сможет - другой сотрудник пришёл без подарка, и её презент просто «передвинули» тому человеку.
Она осталась ни с чем - и даже работодатель ничего символически не подарил на праздники.
«Даришь полезное - получаешь ерунду»
Другая участница, Inga, вспоминает, как, вложив в лотерею подарочную карту на 20 евро, получила в ответ дешёвую кисточку и странного цвета лак.
«И ещё надо делать вид, что ты в восторге…»
Соцсети: «Это не должно быть обязательным»
Среди комментариев - раздражение, усталость и недоумение:
- «Если бюджет идёт из личных денег, это не может быть обязательным.»
- «Меня такие вопросы при всех просто вывели бы из себя.»
- «Не знала, что лотереи с Тайным Сантой ещё существуют.»
- «Почему взрослые люди должны этим заниматься?»
- «Я не участвую, потому что могу купить себе то, что хочу.»
Многие напоминают: традиция сложилась в те времена, когда в дефицитные годы можно было действительно выиграть «что-то ценное». Сейчас же чаще всего это свечи, безделушки или вовсе бесполезные предметы.
В чём корень конфликта?
Дискуссия расколола пользователей на две большие группы:
1) Те, для кого подарочные лотереи - тёплая корпоративная традиция
Им нравится сам процесс: ожидание, сюрприз, лёгкий праздничный азарт.
2) Те, кто чувствует давление, неловкость и финансовую нагрузку
Для них корпоративная лотерея похожа на «обязательную добровольность», где отказ воспринимается как странность, а участие - как формальность.
Этика вопроса: добровольно ли то, что происходит под давлением?
По мнению многих комментаторов, проблема не в самих подарках и даже не в традиции.
Вопрос в том, насколько тактично работодатели и руководители относятся к личным границам сотрудников. Праздник не должен превращаться в экзамен на лояльность или в публичный допрос.
Вывод
Праздничная атмосфера на работе строится не на обязательных ритуалах, а на уважении - к времени, деньгам, личным обстоятельствам и эмоциональному комфорту каждого.
И, как показала дискуссия на la.lv, многим важно не избавиться от традиции, а избавиться от давления, которое её сопровождает.
Загрузка ...
