В Латвии стартовало исследование, направленное на изучение факторов, влияющих на профессиональную карьеру представительниц прекрасного пола и возможности женщин занимать руководящие должности, сообщает агентство LETA.
Инициаторами исследования выступили Ольга Дзене, докторант Университета бизнеса, искусств и технологий RISEBA, и профессор Ирина Сенникова. Исследование охватывает три уровня - индивидуальный, организационный и общественный - и призвано выявить обстоятельства, которые способствуют или, наоборот, препятствуют профессиональному росту женщин.
Читайте нас также
Восемь знаков зодиака под ударом судьбы в ноябре 2025 года
Проверка концентрации внимания: найди 3 отличия за 30 секунд
16 исторических фотографий, открывающих удивительные судьбы
Ноябрь раскроет потенциал почти всех знаков зодиака - просто доверьтесь звездам!
5 знаков зодиака ожидают мощные перемены к 29 октября 2025 года: Меркурий в темном Скорпионе открывает неожиданные возможности
6 трендов пальто, которые мы будем носить далеко за пределами зимы-2025\26
Кульминационный момент вашей жизни ещё ждёт вас или уже позади? Лучшие годы в жизни каждого знака зодиака
Гороскоп на ноябрь 2025 от Madame Clairevoyant: как прожить меяц без спешки и потерь
Побег как форма существования: хроника детского сопротивления системе
Фильм, требующий полного погружения: почему этот шедевр тишины актуален как никогда
Проверка концентрации внимания: найди 3 отличия за 30 секунд
Для участия достаточно заполнить анонимный онлайн-опрос. Это займёт несколько минут, а каждая участница внесёт вклад в формирование более точной картины положения женщин на рынке труда в Латвии.
Ссылка на опрос: https://survey.alchemer.eu/s3/90920197/Barriers-for-women-careerr
Несмотря на то что латвийские женщины составляют более половины высокообразованной рабочей силы, в советах директоров компаний их по-прежнему лишь 24 процента, при среднем показателе 35 процентов по Европейскому союзу.
«Формально мы живём в равноправном обществе, но на практике путь к высшему руководству для женщин всё ещё длиннее и сложнее», - отмечает Ольга Дзене.
По её словам, гендерное разнообразие на руководящих уровнях способствует улучшению качества управленческих решений и развитию инноваций. Однако в Латвии всё ещё распространены традиционные представления о «мужском» стиле управления, а также феномен «материнского наказания» - карьерного застоя после рождения ребёнка.
Кроме того, по данным исследования, средняя почасовая зарплата женщин на 13,9 процента ниже, чем у мужчин, а 74 процента женщин продолжают нести основную ответственность за домашнее хозяйство и уход за детьми. Это указывает на недостаточный баланс между профессиональной и личной жизнью.
Организаторы уверены, что собранные данные помогут разработать практические меры для поддержки женщин в карьере и содействия равным возможностям в Латвии.
