Латвия стремительно стареет, рождаемость снижается, а бизнес уже остро ощущает нехватку работников. На этом фоне Министерство финансов напоминает: работодатели, нанимающие людей пенсионного возраста, уже платят меньше социальных взносов - 30,02% вместо стандартных 34,09%. Но пенсионеры и их организации призывают идти дальше.
Латвийская федерация пенсионеров направила в Сейм резолюцию с предложением ввести дополнительные налоговые льготы с 2027 года для работодателей, нанимающих людей старше 50 лет. Речь идёт о возможности частичной компенсации налогов при приёме пожилых работников на неполный рабочий день. Цель - дать старшему поколению шанс оставаться активным, а компаниям - снизить кадровый дефицит, сообщает LETA.
Министерство осторожно, но не против
В Минфине признают, что новые стимулы возможны, однако только после «тщательного анализа их эффективности». «Любая льгота должна оцениваться объективно, с точки зрения влияния на налоговую систему и бюджет», - заявили в ведомстве.
При этом в министерстве напоминают: льготы для пожилых работников уже действуют, а пенсионеры с 2024 года получили право на необлагаемый минимум в 1000 евро в месяц, который они могут применить и к зарплате, и к пенсии. Это делает работу в пенсионном возрасте финансово выгоднее, чем раньше.
Три поколения под одной крышей
Федерация пенсионеров предлагает пойти ещё дальше - внедрить принцип «три в одном», по которому в крупных компаниях (от 60 сотрудников и выше) должны быть представлены три поколения работников: молодёжь, зрелые специалисты и старшее поколение. Такая модель, по мнению авторов инициативы, обеспечит передачу опыта и снизит риск кадрового кризиса в отраслях, где не хватает квалифицированных рук.
Почему это важно
По данным Евростата, Латвия входит в десятку самых быстро стареющих стран Европы. Каждый пятый житель уже старше 65 лет, а доля молодёжи продолжает сокращаться. При этом страна не спешит восполнять дефицит рабочей силы за счёт мигрантов - что делает пенсионеров естественным резервом трудового рынка.
Экономисты всё чаще говорят: если Латвия не хочет зависеть от внешней миграции, то должна научиться использовать внутренний потенциал - тех, кто ещё хочет и может работать. Для бизнеса это шанс получить лояльных, ответственных сотрудников, а для государства - способ удержать экономическую активность на фоне демографического спада.
Вместо вывода
Снижение налогов для работающих пенсионеров - не просто бухгалтерская мера. Это шаг к переосмыслению роли старшего поколения. Латвия не может позволить себе роскошь терять опыт и труд тех, кто ещё полон сил. И если будущее действительно за «трёхпоколенным» трудовым коллективом - возможно, это одна из немногих стратегий, способных примирить экономику, общество и демографию.
