Лето — пора подработки для подростков. Почти 16 тысяч школьников по всей Латвии подали заявки на участие в государственной программе занятости, однако рабочих мест нашлось только около 14 тысяч. Конкуренция — серьезная, особенно в Риге, где желающих больше, чем предложений.
Старт лета: 6000 подростков уже начали работать.
Программа Госагентства занятости рассчитана на учеников от 15 до 20 лет. В июне на работу уже вышли около шести тысяч участников, сообщают в LSM.lv.
Самыми востребованными остаются классические сферы:
— В торговле — более 2200 мест
— В учреждениях госуправления и обороны — свыше 1500
— В гостиницах и кафе — свыше 1000
— На производствах — более 700
Где шансов больше?
Наибольшее количество вакансий предложено в Риге — около трех тысяч. В других регионах цифры скромнее: в Курземе, Видземе и Земгале — примерно по тысяче. В Латгале — всего около 700.
Павел Белисов из Госагентства занятости объясняет: чем активнее регион в экономическом плане, тем больше там и предложений для молодежи. Но даже в столице далеко не все школьники смогут устроиться: высокий спрос на места создаёт жёсткую конкуренцию.
Что предлагают работодатели?
Если раньше подросткам предлагали в основном работу разнорабочими или уборщиками, то сейчас вакансии становятся более разнообразными. Например, появились предложения стажировок в сфере IT и юриспруденции — школьников берут в помощники к программистам и даже юристам.
Правда, на такие позиции попасть не просто: отбор жёстче, а часть вакансий доступна только совершеннолетним. При этом тяжелая физическая работа остаётся наименее популярной, и такие места чаще всего пустуют.
Деньги — не из воздуха.
Часть зарплаты подростков оплачивает государство. В этом году на программу выделено более 5 миллионов евро. И хотя набор рабочих мест уже завершён, заявки от школьников продолжают принимать до середины августа.
По словам Белисова, несмотря на ежегодную нехватку рабочих мест, программа с каждым годом расширяется. Всё больше компаний понимают, что школьники могут быть не просто «подай-принеси», а толковые сотрудники с потенциалом.
