Уровень безработицы создает проблемы для предпринимателей, поскольку по сути показывает, что местные трудовые резервы практически исчерпаны.
Так это или не так — проблему изучал Tvnet.lv.
У Латвии есть теоретический потенциал для повышения уровня занятости, считает Министерство экономики. В 2024 году уровень занятости в Литве достиг 66,1%, в Эстонии — 68,5%, а в Латвии — 64%.
Особое внимание должно уделяться привлечению на рынок труда местных резервов, а не импортной рабочей силы, считают как предприниматели, так и Министерство экономики.
Однако некоторые эксперты настроены скептически: «Заявления о том, что мы сами сможем обеспечить рабочую силу, уже не соответствует действительности».
По данным Государственного агентства занятости (ГАЗ), на конец апреля этого года уровень зарегистрированной безработицы в Латвии составил 5,1% от экономически активного населения, что на 0,4 процентных пункта меньше, чем месяцем ранее.
Уровень безработицы создает проблемы для предпринимателей, поскольку по сути показывает, что местные трудовые резервы практически исчерпаны, считает член правления Латвийской торгово-промышленной палаты (ЛТПП) Янис Лиелпетерис.
«В то же время это своего рода конкурентный стимул, и предприниматели находятся в ситуации, когда в борьбе за рабочую силу они должны предоставлять лучшие условия, чтобы люди выбирали работу у конкретного работодателя. Это в принципе улучшает положение работников, но усугубляет ситуацию со стороны предприятий, которые должны повышать зарплаты и предоставлять бонусы», — говорит Лиелпетерис.
«Низкий уровень безработицы — на деле означает, что становится все сложнее находить работников. С точки зрения работодателей, это очень серьезный вызов», — сказал президент Латвийской ассоциации гостиниц и ресторанов Андрис Калниньш.
ЛТПП провела опрос своих членов о текущей ситуации с рабочей силой, и его результаты говорят о том, что во всех отраслях уже давно наблюдается нехватка работников, пишет Tvnet.lv.
