4 февраля, Всемирный день борьбы с раком — это возможность привлечь внимание к вызовам, которые создает это серьезное и страшное заболевание, а также возможность говорить о необходимости доступного лечения для всех, кто сталкивается с этой проблемой.
Результаты исследования, которое проводила компания SoliData показывают, что в Латвии каждый третий тяжело больной сотрудник боится рассказать своему работодателю о серьезной болезни, и 35% из них вовсе не сообщали о своей тяжелой болезни на рабочем месте, что еще больше усугубило их ситуацию.
Поэтому латвийская компания Publicis Groupe Latvia участвует в инициативе #WorkingWithCancer или #StrādājotArVēzi — межотраслевом проекте, который был создан глобальной “Publicis Groupe” для того, чтобы бороться с неуверенностью, связанную с раком, в рабочей среде. Глобальная инициатива была запущена в 2023 году и в начале 2024 года начала работу и в Латвии.
“Согласно данным исследования, руководители компаний, возможно, даже не подозревают, в какой сложной ситуации может оказаться их сотрудники. Только 34% тех, кто столкнулся с таким заболеванием, получили поддержку от своего работодателя,” — рассказывает исполнительный директор “Publicis Groupe Latvia” Янис Пенцис, подчеркивая, что почти все, кто все же получил поддержку на рабочем месте, почувствовали ее положительное влияние.
“Поэтому не имеет значения, являетесь ли вы международным бизнесом или компанией с небольшим числом сотрудников, принять участие в инициативе может каждый, так как ее можно адаптировать для каждой компании. Каждый работодатель может разработать свою программу и решить, как будет поддерживать своих тяжело больных сотрудников. Стоит отметить, что инициатива поддерживает также сотрудников, ставших опекунами для своих близких.”
Инициатива #StrādājotArVēzi предлагает 5 направлений поддержки, разработанных в соответствии с глобальным обязательством “Working With Cancer Pledge”:
1. Поддержка заболевших сотрудников, чтобы они могли получить максимально эффективное лечение: выплата денежных премий, расширение ассортимента услуг в рамках страховки, предоставление дополнительных выходных дней, более гибкий график работы.
2. Улучшение коммуникации в компании, чтобы сотрудник чувствовал себя принятым и услышанным во время сложного лечения: проведение Дня Здоровья, приглашение психологов для разговоров, организация дискуссий, обучение руководителей.
3. Создание сообщества. Можно пригласить коллег, которые прошли через аналогичный опыт, чтобы они поделились своим опытом, стали менторами, или, если это невозможно, привлечь внешнего наставника.
4. Коучинг. Профессиональный коуч поможет сотрудникам сбалансировать рабочую нагрузку с процессом лечения и возникающими в связи с этим сложностями, а также окажет эмоциональную и практическую поддержку.
5. Продвижение инициативы. Каждый работодатель может поделиться историей о поддержке своих сотрудников. Это поможет проинформировать партнеров по сотрудничеству и общество в целом, что нормализует такую поддержку на рабочем месте. Также можно финансово поддержать пациентские организации и ассоциации.
“Осуществляя эту инициативу, мы сотрудничаем с медицинскими центрами, специалистами кризисных центров, пациентскими организациями и страховщиками, чтобы поддержать сотрудников компаний нашей группы, страдающих от тяжелых заболеваний”, — рассказывает Я. Пенцис.
Инициатива #WorkingWithCancer (лат. #StrādājotArVēzi) уже получила широкий отклик за границей — к ней присоединились более 1300 компаний, включая такие гиганты, как “Google”, “Meta”, “Microsoft”, “McDonald’s”, “Unilever”, “Warner Brothers”, “Marriott” и многие другие.
Больше информации о том, как присоединиться к инициативе – на сайте publicisgroupe.lv
