Теперь поднятый вверх большой палец (лайк) может быть интерпретировано как письменное соглашение. Так постановила Коллегия по гражданским делам Рижского окружного суда. Это решение опубликовано в анонимизированном виде, сообщает Delfi.lv.
Суд рассматривал спор между работником и работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов спора заключался в том, что работодатель в рабочем чате требовал по средам находиться в офисе. Истец (работник) оставил под этим сообщением лайк. Суд пришел к выводу, что это можно рассматривать как письменное соглашение.
В обосновании решения суд ссылается на статью 1505 Гражданского закона («При возникновении сомнений относительно значения слов следует принимать во внимание их смысл и ясно высказанное или иначе выраженное намерение участников».). Суд ссылается на Кембриджский словарь, который определяет символ «лайка» как «что-то, что получило одобрение». В тексте решения сказано, что истец занимал должность, на которой он не мог не знать значения этого символа.
