«Предпочитают менее квалифицированного, но с вакциной»: специалист по набору персонала о нюансах приема на работу

LETA/Edijs Pālens

От того, есть ли у потенциального работника сертификат о вакцинации, зависит, возьмут ли его на вакантную должность или нет. Об этом в эфире радио Baltkom рассказала специалист по набору персонала Ольга Коноплева.

По ее словам, так как место не должно пустовать, работодатели сейчас чаще отдают предпочтение вакцинированному работнику, несмотря на то, что он может быть менее перспективным, чем его невакцинированный конкурент.

«У меня есть пять кандидатов – из них четыре непривитых, а один привит, но он не самый лучший кандидат, в отличие от других. Так как у нас безвыходная ситуация, мы его возьмем на должность», – рассказала Коноплева.

Она также добавила, что работодатели не понимают многих технических моментов. Но при этом есть такие компании, которые отказались требовать сертификаты у работников и оплачивают им тесты.

«Я во время интервью стараюсь обходить некоторые темы стороной, вакцинацию в том числе. Но в той же Европе об этом уже не спрашивают, люди сами знают, что нужна вакцина», – подытожила специалист.

Ранее в эфире радио Baltkom директор Госинспекции защиты данных Екатерина Мацук рассказала, что при приеме на работу потенциальный работодатель может требовать сертификат о вакцинации. Но только в тех сферах, где вакцинация является обязательной.

 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

В мире

Латвия

ЧП

Бизнес

Культура

Mixer

Зеленая Лампа

Спорт