За нагрузку доплатят до 60% от зарплаты, в круг получателей пособия за простой включены члены правления

Mixnews
За нагрузку доплатят до 60% от зарплаты, в круг получателей пособия за простой включены члены правления
Flickr/Freddy Olsson

Кабинет министров на внеочередном заседании принял решение расширить круг получателей пособия за простой, включив в него членов правления затронутых кризисом компаний.

Кроме того, на пособия за простой смогут претендовать также получатели пенсий по старости или выслуге лет.

Работающие пенсионеры смогут получать пособие за простой, которое будет насчитываться в таком объеме, чтобы суммарный доход от пенсии и пособия за простой не превышал 700 евро.

Правительство также приняло решение о выделении работникам, получающим пособие за простой, доплаты в размере 50 евро за каждого находящегося на иждивении ребенка младше 24 лет.

Доплаты работающим в условиях повышенного риска и нагрузки из-за COVID-19 составят до 60% от зарплаты.

Кабинет министров принял решение обеспечить доплаты за работу в условиях повышенного риска и нагрузки в связи с распространением COVID-19 для медиков, должностных лиц со специальными служебными званиями и других работников учреждений госуправления, а также государственных и муниципальных капитальных обществ.

Доплаты в размере до 60% от зарплаты смогут получить работники, по долгу службы находящиеся в прямом контакте с инфицированными или предположительно инфицированными COVID-19 лицами или вовлеченные в процесс проведения анализов на наличие вируса.

Также доплаты получат лица, работающие в условиях повышенного риска и нагрузки, обеспечивая важный вклад в реализацию мер, установленных на время чрезвычайного положения.

Планируется, что дополнительные средства для доплат за период с 1 апреля по 31 мая будут выделены из бюджетной программы «Средства для непредвиденных случаев».

Mixnews в эти дни работает в особом режиме, наиболее свежая информация о распространении COVID-19 в Латвии и мире доступна на нашем сайте, а также в эфире радио Baltkom 93,9 FM.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •