Из-за чрезвычайной ситуации в Трудовой инспекции выросло число консультаций, сообщила в эфире Латвийского радио замдиректора инспекции Андра Аузиня. Чаще всего работодатели интересуются порядком, в котором могут отправить сотрудника в принудительный отпуск, пишет LETA.
Консультации проходят по телефону и электронно, работодатели и сотрудники спрашивают, как поступать в конкретных ситуациях. У работодателей чаще всего возникают вопросы по поводу принудительного отпуска. Аузиня отметила, что работодатель не может заставить сотрудника работать удаленно даже в ситуации, когда в силе ограничивающие мероприятия.
Читайте нас также
“Сотрудник может отказаться от этого предложения, если это не было оговорено заранее. Тогда работодатель обязан предоставить сотруднику безопасную рабочую среду”, - сказала Аузиня.
С 13 марта в связи с распространением COVID-19 в Латвии объявлена чрезвычайная ситуация, которое предусматривает ряд строгих мер по ограничению распространения вируса. Чрезвычайная ситуация будет действовать до 14 апреля.
С 17 марта до 14 апреля этого года на время чрезвычайной ситуации были приостановлены все международные пассажирские перевозки воздушным, железнодорожным, морским и автобусным транспортом.
С 17 марта введен временный запрет на перемещение людей и транспортных средств через пункты пересечения внешних границ Европейского союза в аэропортах, портах, на железной дороге и автодорогах, а также через пункты пересечения границ, предназначенные для местного приграничного сообщения. Эти ограничения не касаются грузовых перевозок.
