Читайте нас также
Национальное объединение VL-TB/LNNK предлагает еще в Сейме нынешнего созыва принять поправки к закону о труде, запрещающие работодателям требовать от работников знания конкретного иностранного языка, если его использование не входит в их рабочие обязанности.
Пока этот законопроект Сейм одобрил в первом чтении, его предстоит еще рассмотреть во втором и третьем чтениях. Председатель VL-TB/LNNK Райвис Дзинтарс сегодня после совещания партий правящей коалиции сказал журналистам, что создается впечатление, что продвижение этого законопроекта «немного застряло».
VL-TB/LNNK подчеркивает, что цель поправок - «устранить лингвистическую дискриминацию латышей на работе, а также способствовать их репатриации и тому, чтобы они оставались в Латвии». Нацблок ранее делился доказательствами того, что латышскую молодежь дискриминируют на ранке труда из-за незнания русского.
Mūsu izstrādātie grozījumi Darba likumā pasargātu latviešu jauniešus no diskriminācijas darba tirgū. Turklāt tie pret nepamatotām klientu pretenzijām aizsargātu arī darba devēju!
6. septembrī 1. lasījumā par šiem grozījumiem balsos Saeima.
Nebūsim vienaldzīgi pret savu nākotni! pic.twitter.com/f8yNSdVoXYЧитайте— Nacionālā apvienība (@VL_TBLNNK) 4 сентября 2018 г.
Согласно поданному VL-TB/LNNK законопроекту, работодателю, если это государственное или муниципальное учреждение или предприятие, запрещается требовать знания языка, который не является официальным языком ЕС. В то же время правительство может вводить исключения.
Партия предлагает также дополнить закон о труде нормой, согласно которой работник при выполнении рабочих обязанностей в общении с латвийскими гражданами, негражданами и лицами, имеющими вид на жительство в Латвии, имеет право использовать только госязык.
_фото flickr.com_
