Читайте нас также
Сейм принял сегодня в окончательном чтении поправки к закону о труде, предусматривающие новые обязанности и права работников и работодателей.
В частности, изменен перечень информации, которая должна содержаться в трудовых договорах и объявлениях о вакансиях, количество дней отпуска для доноров, условия защиты работающих кормящих матерей.
В объявлении о вакансии не должно быть требований о знании иностранных языков, если это не нужно для выполнения рабочих обязанностей. Также впредь работодатели должны выдавать работникам распоряжение об увольнении в письменном виде.
Работник, воспитывающий одного или двух детей, будет иметь право по крайней мере на один дополнительный день оплачиваемого отпуска в год. Предусмотрено также, что ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности.
Между тем, редактор журнала «Мамин клуб» Александра Новак в интервью радио Baltkom высказала мнение, что увеличение отпуска на один день едва ли существенно улучшит положение молодых родителей.
«Тот факт, что родителям уделяется какое-то внимание - это хорошо, но когда мы оцениваем объем поддержки, то один день к оплачиваемому отпуску это в целом ни то, ни се. Бывают ситуации, когда один день что-то решает, но чаще всего можно просто договориться, чтобы этот день был выходным. Один день - это всего лишь один день. Есть еще масса способов помочь работающим родителям», - считает Новак.
Поправки предусматривают также гибкие сроки выплаты отпускных. По желанию работника они могут выплачиваться в другое время, например, со следующей зарплатой, а не в начале отпуска, как это происходит сейчас.
