Читайте нас также
После антикризисных мер в государственном управлении стало не хватать высококлассных профессионалов, заявила в передаче LNT «900 секунд» директор Государтвенной канцелярии Элита Дреймане.
Снижение финансирования в период кризиса привело к увольнению большого числа работников, в результате выросла нагрузка у оставшихся, возникает перегрузка. Из-за нехватки финансирования многие ушли в частный сектор, информирует радио [MIX FM 102,7]( http://www.mixnews.lv/radio_mixfm «»).
Для улучшения ситуации разработана концепция человеческих ресурсов в госуправлении, основной упор в которой сделан на рост конкурентоспособности за счет кардинальной смены принципа отбора кадров и связи зарплат с результатом работы.
Дреймане отметила, что введенная в условиях кризиса единая система зарплат в госуправлении не работает. «Она была хорошо написана, но на практике возникли значительные различия - за одну и ту же работу чиновники в разных министерствах получают разные зарплаты», - пояснила она.
В госуправлении по-прежнему разрабатывается слишком много документов, в том числе бумажных, отметила она.
_фото: mk.gov.lv_
