Читайте нас также
Кабинет министров поддержал сегодня разработанную Государственной канцелярией систему оценки выполнения работы в госучреждениях, ориентированную на достижение индивидуальных целей? сообщает радио MixFM 102,7.
Эксперты по управлению персоналом и работники госуправления признали, что нынешняя система оценки формальна и не отражает результатов труда. Новая система основана на опыте госсектора в зарубежных странах, в том числе в Великобритании, Ирландии и Нидерландах.
Отныне все занятые в госуправлении, кроме работников физического и квалифицированного труда, должны ставить себе индивидуальные цели и задачи не реже, чем раз в год.
Оценка работы чиновников будет производиться раз в год, руководителей - раз в два года, а также перед испытательным сроком и после длительного отсутствия, например, учебы, болезни или отпуска по уходу за ребенком.
Необходимость разработки новой системы связана с тем, что в нынешней выявлен ряд недостатков, в частности, отсутствие ясных критериев оценки. Выполнение некоторых обязанностей и рутинная работа вообще не оцениваются.
