За реализацию структурных реформ в Латвии отвечает Государственная канцелярия. На данный момент ведомство Гунты Вейсмане проводит четыре так называемых линеарных аудита, оценивая в том числе, как у нас государство контролирует бизнес и хранит электронные данные. На основании этих проверок будут осуществляться дальнейшие реформы самих ведомств.
Читайте нас также
Однако уже завтра на заседании комитета Кабинета министров будет рассмотрена инструкция формирования госструктур - так сказать, «идеальная» модель численного состава бюрократического аппарата. В аннотации к инструкции сказано, что данный документ является первой ступенькой в процессе реализации реформ, а нужен он, в первую очередь, для того, чтобы ограничить чрезмерное для Латвии число руководящих бюрократов. У нас их, оказывается, слишком много из-за чрезмерно разветвленной сети отделов, подотделов, частей и департаментов.
Планируется, что структура может иметь максимум два уровня - департамент (11 человек) и отдел (5 человек). У главы департамента может быть максимум два заместителя, которые при этом выполняют функции руководителей отделов. Руководителю отдела заместитель полагается только в том случае, если в самом отделе работает больше семи человек. В одном министерстве может быть 11 структур, а в одном госагентстве - 6.
Кроме того, Госканцелярия предлагает регламентировать количество бухгалтеров и секретарей. Так, например, в министерстве на 100 сотрудников может быть по 1,8 пресс-секретарей, 3,2 бухгалтера и 1,4 секретаря.
