Обратное собеседование - это ваши вопросы работодателю. Они помогают понять, во что вы входите, и не соглашаться на токсичную среду. Задайте эти 11 вопросов и послушайте не только слова, но и интонацию, конкретику и готовность к диалогу.
1. Как ваши сотрудники обычно описывают ваш стиль управления?
Зачем: понять самооценку и реальность.
Красный флаг: расплывчатые ответы, «я просто требую результата», отсутствие примеров.
2. Какова история этой должности за последние 2–3 года?
Зачем: выяснить текучку и причины уходов.
Красный флаг: «люди не тянули», «не нашёлся подходящий» без системных выводов.
3. Что вы больше всего цените в сотрудниках вашей команды?
Зачем: понять, что поощряется на практике.
Красный флаг: «послушание», «делать, как сказано», отсутствие упоминаний сотрудничества и инициативы.
4. Как вы даёте и получаете обратную связь? Как часто 1:1?
Зачем: увидеть механики общения.
Красный флаг: только «по факту ошибок», нет регулярных встреч, защитная реакция на критику.
5. Что происходит, если срывается дедлайн?
Зачем: оценить отношение к рискам и поддержке.
Красный флаг: личные нападки, «меня не волнуют причины», отсутствие процесса эскалации и планов B.
6. Как вы сами сохраняете баланс работы и личной жизни в пиковые периоды?
Зачем: понять реальные нормы.
Красный флаг: «у нас 24/7», «семья поймёт», героизация переработок.
7. Что бы вы изменили в компании/процессах, если бы могли?
Зачем: проверить честность и ориентир на улучшения.
Красный флаг: «всё и так идеально», либо поток жалоб без планов действий.
8. Как вы справляетесь со своими ошибками и ошибками команды? Пример.
Зачем: культура ответственности.
Красный флаг: чужая вина по умолчанию, отсутствие конкретных кейсов, наказание вместо разбора.
9. Чему я смогу научиться за первый год? Какие метрики успеха?
Зачем: рост и ясные ожидания.
Красный флаг: «посмотрим по ходу», нет обучения и критериев эффективности.
10. Как вы решаете конфликты в команде и межличностные трения?
Зачем: безопасность и зрелость коммуникаций.
Красный флаг: «пусть сами разберутся», избегание разговоров, карательные меры.
11. Какие ваши ожидания от меня в первые 90 дней?
Зачем: согласовать приоритеты и ресурсы.
Красный флаг: длинный список задач без доступа к людям/данным, противоречивые приоритеты.
Итог: чем конкретнее и спокойнее ответы, тем выше шанс здоровой культуры. Если вместо прозрачности - оборона и общие слова, лучше вежливо поблагодарить и продолжить поиск
