Есть правило, которое мы все хорошо усвоили: не врать в резюме. И это логично — если работодатель решит перепроверить указанные данные, ложь быстро всплывёт. Но как быть с тем, что не является откровенной ложью, но может быть воспринято компанией не совсем так, как вы это видите?
Одна из рекрутеров считает: важно максимально точно описывать суть своей роли, даже если для этого придётся использовать должностной титул, которого официально в компании не было. По её мнению, это честный способ донести до будущего работодателя суть вашей работы и увеличить шансы на отклик.
Да, вы вполне можете изменить название своей должности в резюме.
Бывший рекрутер и карьерный эксперт Ханна (в TikTok — @hannagetshired) поддерживает этот подход. В одном из своих видео она объясняет, почему адаптация названия должности — не просто допустима, а зачастую необходима при поиске новой работы.
«Если вам ещё никто об этом не говорил — пусть это буду я, бывший рекрутер: вы можете скорректировать название должности в своём резюме или на LinkedIn, чтобы выглядеть более конкурентоспособно на рынке», — говорит она.
Многим это может показаться попыткой приукрасить действительность. Но Ханна уверена: напротив, это более честный способ передать суть вашего опыта и обязанностей.
«Во многих компаниях названия должностей имеют смысл только внутри этой организации, — поясняет она. — Часто они носят внутренний характер или не отражают полный объём ваших задач. В другой компании та же работа может называться иначе и даже относиться к другому отделу».
По её мнению, адаптация названия — это возможность более точно показать свою профессиональную ценность.
Например: если ваша официальная должность была «менеджер по маркетингу», но вы также занимались контентом и социальными сетями, то вполне логично указать в резюме «менеджер по цифровому маркетингу» или «email- и контент-маркетинг-менеджер».
Главное, подчёркивает она, — не искажать суть. Пока информация соответствует реальному опыту, это оправданный шаг.
С этим соглашаются и другие эксперты. Карьерный коуч Брюс Экфельдт говорит: корректировать название допустимо, если это помогает сделать информацию более понятной и точной, но нельзя вводить в заблуждение.
«Можно переформулировать должность, если так проще передать суть, — объясняет он. — Главное — не приписывать себе чужой опыт».
К примеру, если вы числились ассистентом по производству, но фактически выполняли более ответственные задачи, вместо «ассистент» можно написать «член производственной команды с трёхлетним опытом».
Вывод? Название вашей должности в резюме должно быть ясным, честным и максимально отражать вашу реальную роль — даже если оно отличается от формулировки в трудовом договоре.
В конце концов, резюме — это не юридический документ, а ваш маркетинговый инструмент. И его цель — показать, какую ценность вы можете привнести в новую роль.
