Эти вредные привычки портят отношения в коллективе и подрывают моральный климат.
Иногда кажется, что такие сотрудники живут в городе под названием «Я-один-всё-делаю». Они спешат, суетятся, громко декларируют свою загруженность — но на деле создают стрессовую атмосферу вокруг себя и способствуют выгоранию других.
🔹 Исследования показывают: когда кто-то постоянно хвастается занятостью, коллеги воспринимают его как менее компетентного и менее приятного в общении. Всё потому, что «показная занятость» чаще выглядит как стремление казаться важнее, чем есть на самом деле.
Вот три вещи, которые регулярно делают по-настоящему токсичные сотрудники:
1. Они вечно «на важной встрече» и «не могут сейчас говорить»
Если каждый раз, когда вы здороваетесь с таким человеком в коридоре, он бросает: «Извини, я весь день на встречах!» — это не факт, что он ценный сотрудник. Это может быть банальное хвастовство загруженностью.
Да, во многих компаниях слишком много совещаний. Но когда человек делает из своей занятости культ — он просто демонстрирует важность. Только вот коллег это скорее раздражает, чем вдохновляет.
2. Их работа якобы важнее, чем у всех остальных
Такой человек ведёт себя так, будто именно он та самая «жемчужина в офисной раковине». Даже если его задачи аналогичны чужим, он преподносит их как особые.
Скорее всего, он пытается быть корпоративным «инфлюенсером» — как блогеры, что внушают подписчикам иллюзию значимости. Но в реальности это лишь подогревает токсичный нарциссизм и нарушает командный дух.
3. Они гордятся тем, что работают допоздна
Мол, «я задержался на работе до десяти, потому что без меня всё рухнет». На самом деле это вредит и продуктивности, и личной жизни.
Исследование Стэнфордского университета показало: после 50 часов в неделю эффективность труда резко падает. А после 55 — почти исчезает. Такие «трудоголики» больше устают, больше раздражаются — и меньше приносят пользы.
🔹 Конечно, быть занятым — это нормально. Но если человек постоянно рассказывает, как он незаменим, сколько делает, как без него всё встанет — это уже не про работу, а про эго.
Такие сотрудники формируют завышенные ожидания, усиливают корпоративную эксплуатацию и мешают видеть реальную продуктивность.
Вывод: не позволяйте «занятым хвастунам» сбивать вас с курса. Их энергия рано или поздно сгорит сама собой — вместе с их иллюзиями о собственной незаменимости.
А еще у нас есть:
Тревожная прокрастинация: как выйти из замкнутого круга и начать жить
5 ментальных ловушек, которые держат вас в одиночестве, даже если вы замечательный человек!
