Собеседования являются ключевой частью процесса подбора персонала, поскольку они позволяют кандидатам продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.
Хотя кандидаты часто уделяют большое внимание тому, как они себя представят и как будут отвечать на вопросы, многие упускают из виду важность вопросов, которые они сами должны задать работодателю.
Вдумчивые вопросы могут оставить положительное впечатление, но неправильные вопросы могут вызвать сомнения в вашей подготовке, профессионализме и искреннем интересе к должности.
Например, хотя вполне естественно интересоваться финансовым положением компании, на такой прямой вопрос, как «Я слышал, в прошлом году у вас были убытки, сколько именно денег вы потеряли?» это может показаться навязчивым и неуместным.
Чтобы произвести наилучшее впечатление, вот четыре вопроса, которых следует избегать во время собеседования при приеме на работу.
Вопрос 1: Чем занимается эта компания?
Этот вопрос показывает, что вы недостаточно подготовлены. Работодатели ожидают, что перед собеседованием вы изучите компанию, ее ценности, миссию и последние достижения. Задавая подобные вопросы, вы создаете впечатление, что не изучили серьезно организацию, в которой хотите работать, что может выставить вас в плохом свете. Вместо этого вы можете продемонстрировать свои знания, задав вопрос типа: «Я видел, что вы недавно расширили свой бизнес на мировые рынки. Можете ли вы рассказать, как это повлияет на команду, с которой мне предстоит работать?»
Вопрос 2: Каков будет размер моей зарплаты и льгот?
Хотя компенсация является одним из основных факторов при принятии решения о приеме на работу, слишком ранняя постановка этого вопроса может создать впечатление, что вас больше интересует зарплата, чем развитие и рост на должности. Работодатели хотят видеть вашу страсть к работе и интерес к возможности работать в их компании. Рекомендуется дождаться, пока работодатель сам поднимет эту тему, или обсудить ее позднее в ходе процесса. Если говорить профессионально, то можно спросить: «Можете ли вы рассказать мне подробнее о структуре компенсаций на должностях начального уровня и возможностях профессионального развития?»
Вопрос 3: Когда я могу взять выходные?
Это еще один вопрос, который неуместно задавать в начале разговора. Вопросы о днях отпуска могут создать впечатление, что вы уже планируете потерять работу, еще до того, как начнете работать, что может поставить под сомнение вашу преданность работе. Вместо этого позже в ходе собеседования вы можете профессионально задать вопрос, например: «Можете ли вы рассказать мне больше о политике вашей компании в отношении отпусков и культуре баланса между работой и личной жизнью?»
Вопрос 4: Насколько строго вы контролируете рабочее время сотрудников?
Этот вопрос может создать впечатление, что вы недисциплинированны и ищете способ избежать обязательств. Работодатели хотят нанимать людей, которые умеют хорошо управлять своим временем. Если вас интересует баланс между работой и личной жизнью, важно тщательно сформулировать вопрос. Вместо того чтобы задавать прямой вопрос, лучше спросить: «Как ваша компания поощряет баланс между работой и личной жизнью, а также производительность на работе?» Такой подход показывает вашу заинтересованность в поддержании здорового баланса, одновременно оставаясь вовлеченным и продуктивным.
