Участница движения Novatore Валерия Фрейберга рассказала на радио Baltkom, каким должно быть реальное равноправие мужчин и женщин.
Упор нужно делать на слово «возможности”, о чем и говорит Novatore — именно за усиление равных возможностей, то есть возможностей для женщин, так же, как и для мужчин, участвовать в экономике, в корпорациях претендовать на высшие должности.
Опять-таки, говоря о стереотипах, о мнениях, здесь все-таки и по результатам опроса и на практике мы видим, если мы берем только в Латвии 500 крупнейших компаний, только 20% из этих компаний в своем руководстве на данный момент имеют женщин, то есть это не большинство и не половина.
Если мы опять-таки говорим о стереотипах, где-то пятая часть опрошенных считает, что это вообще задача мужчины, мужчины более подходят для руководства крупной компанией. Равные возможности и предполагают, что здесь может быть как мужчина, так и женщина. И любопытно, что если мы смотрим на мнение респондентов, если они каждый говорят о своем прямом начальнике, мужчина-женщина, и оценивают по разным аспектам начальника, то здесь мы абсолютно не видим разницы мужчина или женщина, кто лучше, кто хуже. Есть нюансы кто в чем сильнее, но в целом факты показывают, что и мужчины, и женщины имеют одинаково хорошие возможности быть на руководящих постах.
И вообще статистика глобальная показывает, что если женщина присутствует в руководстве, то есть это не только 100% мужчины, но есть и доля женщин, то тогда результаты для всей компании, доходность, финансовые показатели — они на порядок улучшаются. Вся эта большая выборка респондентов в целом может быть за какими-то исключениями, считают, что нет такого четкого разделения — только мужчины или только женщины. Есть замечательные парикмахеры -мужчины, лучшие повара — мужчины, и т.д.
И в то же время, где это более важно или более критично, это в таких, опять-таки возвращаясь к руководству компанией, к политике, то есть принятие каких-то важных решений, которые потом повлияют на жизни и судьбы многих людей, то есть здесь, если в нашем обществе укоренились стереотипы и априори считается, что нет, эта работа не подходит для женщины, здесь должен быть мужчина, потому что это крупная компания, это топ менеджмент — то есть здесь у нас начинаются проблемы.
Или, допустим, политика: здесь мы видим на примере Сейма, что это значительное меньшинство, где женщина участвует в принятии решений. Если это равноправие, это значит, что у каждого есть равные возможности в конкретной ситуации, независимо от того, кто это — мужчина или женщина, просто по каким-то человеческим качествам.
