Работодатель хочет в свою команду активного, умного, трудоспособного сотрудника. В идеале, чтобы он не болел и у него не было никаких проблем. Об этом в инетрвью радио Baltkom сказала глава Латвийской ассоциации управления персоналом Эва Селга.
«Да, у наших работодателей есть портрет идеального сотрудника: он должен быть сообразительным, активным, не болеть и т. д. При этом есть некоторые предрассудки, поэтому надо объяснять, что, например, возраст не должен быть проблемой.
Читайте нас также
Некоторые работодатели считают, что если человек в возрасте, то он старый и глупый.
В тоже время они не очень хотят брать молодых людей. На нашем рынке труда идет дискриминация старшего поколения и молодежи. У женщин проблем нет - они часто занимают руководящие посты. А молодые люди у нас перспективные, поэтому работодателям надо использовать синергию - соединять молодых людей и 55+. Тут ресурс огромный, его надо использовать», - сказала она.
По словам Селги, латвийский рынок труда отличается от крупных стран, поэтому мы не может «раскидываться» кадрами.
«Надо понимать, что мы отличаемся от США или России: если уволить человека, на его место не стоит очередь из 100 желающих», - отметила специалист.
Глава ассоциации подчеркнула, что самые большие проблемы при поиске работы испытывают самые молодые люди, которые совсем не готовы проходить собеседования и самостоятельно искать работу.
«Вчерашние школьники вообще не понимают как найти работу, как написать СV, что говорить на интервью, что спрашивать. В школе их этому не учат», - сказала она.
Фото: Freepik
