Читайте нас также
Одной из актуальных проблем госсектора Латвии является отсутствие четко поставленных задач для конкретных работников, поэтому их ответственность тяжело оценить. Такое мнение в интервью радио Baltkom высказала глава Госконтроля Элита Круминя.
Она отметила, что в частном секторе предприниматель не будет держать плохого сотрудника, а в госсекторе такой работник может занимать свою должность годами.
«У людей нет понимания того, что надо работать хорошо. И это из-за уровня ответсвенности. В частном секторе все четко и понятно, есть цели. Если они не достигаются, то с работником прощаются. А в публичном, госсекторе, на него могут не обращать внимания, пусть работать. Это плохой сигнал. И в госсекторе надо устанавливаться конкретную цель, надо понимать конкретную задачу конкретного человек. И понять меру наказания - ругать, штрафовать или увольнять. И этот вопрос мы поднимает все время. Мы создали отдел по определению меры ответственности, чтобы понять причину нарушения и последствия. Мы не можем охватить всю страну, но этим мы даем сигнал, что так надо делать. А не так, что ты будешь работать как хочешь, а за это тебе ничего не будет», - сказала Круминя.
Ранее глава Госконтроля заявляла, что в государственном управлении работа нередко делается просто ради работы, без интереса к результату.
По ее словам, в ходе ревизий Госконтроль констатировал, что люди работают «ради работы» - закупки и процессы ведутся в соответствии с законом, но не достигается желательный результат.
В качестве примера Круминя назвала проект электронного здравоохранения, добавив, что такие же выводы можно сделать и по другим проектам. Результат есть, но он не качественный и не нужный.
