Работодатель не является благодетелем или социальной службой, поэтому его действия в отношении присуждения внеочередных отпусков и выходных работникам диктуются, прежде всего, трудовым договором. Об этом в эфире радио Baltkom сказал эксперт по трудовому законодательству Латвийской конфедерации работодателей Андрис Алкснис.
«С одной стороны, работодатель может отпустить своего сотрудника в чрезвычайной ситуации без заполнения соответствующих документов, однако, с другой стороны – разве проблема сотрудника является проблемой работодателя?», — сказал Алкснис.
По его словам, жалобы подчиненных на недоброжелательное отношение работодателей, связанное с наличием у работников семьи, поступают редко. Он подчеркнул, что в вопросе присуждения внеплановых выходных работодатель не обязан идти подчиненным навстречу, но должен действовать в рамках закона.
«Конечно, работодатель не может просто так подарить сотруднику свободный день, но в трудовом законе есть множество норм, которые работник может использовать в роли подспорья «, — рассказал эксперт, добавив, что в соответствии с новым законом, раз в год работающий человек может взять 1 внеплановый оплачиваемый выходной.
Алкснис еще раз подчеркнул, что отношения работника и работодателя регулируются, прежде всего, не благосклонностью последнего, а трудовым договором.
