Читайте нас также
В Клинической больнице им. Паула Страдиня выплачивали огромные зарплаты и доплаты, заявил в передаче «Вопрос с пристрастием» на радио Baltkom Гунтис Белевич (СЗК).
Штат сотрудников в больнице раздут, а зарплаты и надбавки для администрации в несколько раз выше, чем, например, в Восточной больнице. Если в других местах доплаты составляли до 50% от заработной платы, то в больнице Страдиня они платились в размере от 100% до 600% от зарплаты. Например, зарплата начальницы отдела кадров составляла 4000 евро.
«В ходе проверок было констатировано, что в области зарплат в больнице им.Страдиня царит самый большой беспорядок, а, как известно, зарплата - это самая большая статья расходов. Заработная плата для каждой категории врачей устанавливается в соответствии с правилами Кабинета министров, согласно которым доплата может быть до 50%. Однако в больнице им.Страдиня есть доплаты в размере 100-600% в разных отделениях, причем коэффицент 5 или 6 в одних отделениях умножается на брутто-зарплату, а в других - на нетто-зарплату, и тогда дух захватывает», - рассказал Белевич.
Министр также отметил, что возможности ознакомиться с реальной финансовой ситуацией в больнице невозможно. В прошлом году с работы была уволена бухгалтер, которая забрала бухгалтерские документы с собой.
«В данной больнице очень надут административный аппарат. На работу были приняты такие люди, как директора по развитию, и у всех зарплаты по 4000-4200 евро в месяц. О каком развитии мы можем говорить? Сначала надо привести в порядок финансовый отдел», - подчеркнул Белевич.
Как сообщалось, в процессе аудита в больнице им. Страдиня выявлены недочеты в расчете зарплат. Приглашенные Минздравом аудиторы из компании CBB konsultаciju birojs констатировали, что в больнице не существует единой модели оплаты труда - в каждом отделении применяются разные методы. Доплаты формируются непрозрачно, и непонятно, являются ли они экономически обоснованными.
В большинстве отделений зарплаты и доплаты рассчитываются в обход распоряжений руководства больницы, заявили аудиторы. Например, согласно распоряжениям руководства, зарплаты вместе с социальными взносами в сумме не должны превышать 45%. На практике в эти 45% укладывается только брутто-зарплата, а социальные взносы рассчитываются дополнительно.
Есть отделения, где размер доплат составляет 200% и 500% от основной зарплаты, хотя, согласно договору, они не должны превышать 50%. В целом в больнице Страдиня существует около 30 видов доплат.
Аудиторы пришли к выводу, что больнице срочно необходима реформа всей системы зарплат.
