Бюро омбудсмена совместно с объединением инвалидов и их друзей «Апейронс» начинают просветительскую кампанию под названием «Здесь могла быть работа». Ее цель – обратить внимание общества на ошибки в CV и мотивационных письмах.
Зачастую претенденты на вакатную должность указывают информацию, не связанную с исполнением рабочих обязанностей, отсылают двусмысленную фотографию, указывают странное название адреса электронной почты и выдают личную информацию.
«Наше мероприятие связано с тем, чтобы информировать потенциальных работников о том, что надо и что не надо указывать в CV и мотивационных письмах. Так можно в дальнейшем избежать вопросов, которые связаны с дискриминацией», — заявил Янсонс.
Он напомнил, что уже работающие сотрудники, которые ощутили на себе проявления дискриминации, имеют право обратиться в Бюро омбудсмена и Госинспекцию по труду и защитить свои права.
По данным проведенного исследования, половина работников (50%) признала, что работодатель спрашивал о семейном положении, а также о числе и возрасте детей (48%). Треть работников предоставляла информацию о состоянии здоровья или инвалидности, а 15% кандидатов на вакантную должность спрашивали о национальной принадлежности. Как сообщает обмудсмен, предоставлять всю вышеуказанную информацию работник не обязан.
Работодатель имеет право требовать информацию об образовании, предыдущем опыте работы, а также о знаниях языков. Однако ни возраст, ни пол, ни семейное положение или состояние здоровья, как впрочем национальную принадлежность или хобби указывать не нужно.
Правозащитник призвал соискателей внимательнее относиться к заполнению требуемых документов еще до заступления в должность, чтобы позднее не стать жертвой дискриминации со стороны работодателя.
