Читайте нас также
В процессе аудита в Рижской клинической университетской больнице им. Паула Страдиня выявлены недочеты в расчете зарплат. Об этом сообщает радио MIX FM 102,7.
Приглашенные Минздравом аудиторы из компании «CBB konsultаciju birojs» констатировали, что в больнице не существует единой модели оплаты труда - в каждом отделении применяются разные методы. Доплаты формируются непрозрачно, и непонятно, являются ли они экономически обоснованными.
В большинстве отделений зарплаты и доплаты рассчитываются в обход распоряжений руководства больницы, заявили аудиторы.
Например, согласно распоряжениям руководства, зарплаты вместе с социальными взносами в сумме не должны превышать 45%. На практике в эти 45% укладывается только брутто-зарплата, а социальные взносы рассчитываются дополнительно. Есть отделения, где размер доплат составляет 200% и 500% от основной зарплаты, хотя, согласно договору, они не должны превышать 50%.
В целом в больнице Страдиня существует около 30 видов доплат.
Аудиторы пришли к выводу, что больнице срочно необходима реформа всей системы зарплат.
В сообщении ревизоров отмечается также, что зарплатные ведомости в больнице заполняются от руки, а затем их несут в отдел кадров, что отнимает у бухгалтеров рабочее время.
По словам финансового директора больницы, в учреждении нет нормальных компьютеров, чтобы выполнять эти операции.
